“‘思想大解放、作风大改进、能力大提升’教育实践活动引导我们要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘实’的作风，作为管理人员，我将主动对标查摆问题，抓好掘进技术管理，努力提高生产效率，为矿井高质量发展贡献力量。”近日，新安煤业掘进一区技术员陈琦在区队早会上表示。
新安煤业在开展教育实践活动过程中，结合“两珍惜、两保持”形势任务教育，不断创新工作思路，把“规定动作”做到位，把“自选动作”做出彩，严格标准规范，扎实推进查摆问题阶段各项工作落地落实，确保教育活动取得实效。
进入问题查摆阶段以来，该公司以刀刃向内的勇气，不遮掩、不逃避，探索实施“五征集三座谈”模式，采取发放征求意见表、设立意见箱、线上调查问卷、面对面座谈交流等形式，及时收集整理、分析梳理工作中存在的突出问题。
他们先后组织召开班子成员查摆问题专题座谈会，采取自己找、大家提的方式查摆问题；班子成员与分管部门科室负责人召开征求意见建议座谈会，广泛征求意见建议，对查摆问题进行补充；教育活动办公室指导组深入基层区队进行调研座谈，征求基层党支部对班子和班子成员的意见建议，通过“帮查找+照镜子”的方式，对收集的问题意见建议进行讨论，保证意见的准确性，真正把问题找准找实。
为确保查摆问题不折不扣见实效，该公司以组织生活会为载体，严格实施“三严五审”工作机制，严带头、严环节、严质量深入查摆问题，对查摆出来的每项问题由单位负责人、支委会、专业分管领导、指导组、领导小组办公室进行五次审核把关。对思想认识上不去的坚决不放过，不具体不深刻的坚决不放过，以“不留情面”的硬手段和“动真碰硬”的硬决心，将问题查深、查透，真正实现了自我反思。
他们还开展了以“精干实干、提质提效、执行落实”为主题的干部作风整顿“旋风”行动，围绕解放思想、工作作风、履职能力三个方面，严抓查摆不严、不真、不实、成效不佳的问题。同时制定问题整改督导考核机制，真正把问题整改作为工作的重中之重，抓出活动成效，强化结果运用，防止出现问题整改弱化、淡化的现象，推动全体管理人员素质能力进一步提高、工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、工作效能进一步提升，全力促进各项工作往前推进。
