“从善如登，从恶如崩。年轻干部理想信念不坚定，人生观和价值观容易扭曲，难以守住廉洁从业的“第一粒扣子”。作为国有企业的一名90后基层干部，要时刻树牢廉洁从业意识，经常用组织纪律的“探照灯”照亮自己，争做新时代年轻干部的标杆。”这是枣矿集团高煤公司基层工区区长在观看年轻干部警示教育片后的感悟。

（创新企业廉洁教育“走新”又“走心”）

为深入推进年轻干部“31789”培养规划，枣矿集团纪委注重把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，聚焦年轻干部入职、提拔等成长关键节点，综合运用警示教育、廉洁谈话等多种形式，坚持正面引导和反面警示相结合，不断加强对年轻干部的教育管理监督。2022年，该集团共组织300余名年轻干部集中观看警示教育片，通过座谈交流、年轻干部论坛、廉洁家风故事展演，有针对性地开展警示教育，引发了强烈反响。严把年强干部任前廉洁教育关口，全年对130多名新提拔的年轻干部进行了廉洁谈话，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。在抓实廉洁教育的同时，该集团纪委注重强化日常监督，通过智慧纪检系统，建立年轻干部“线上+线下”廉洁从业档案，要求年轻干部严格执行个人有关事项报告制度，实现对年轻干部全方位“精准画像”，做到精准发现问题、精确研判风险、精细处置线索，增强年轻干部廉洁自律意识，规范廉洁从业行为。

（举办廉洁党课打牢思想根基）

年轻干部是企业的接班人，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，事关企业的薪火相传和长远发展。为了深化对年轻干部“八小时内外”教育管理监督，该集团纪委加强制度机制建设，出台了《关于加强年轻干部廉洁教育监督管理的实施意见》，紧扣年轻干部入职培训、提拔调整、岗位历练、考核奖惩等关键环节，实施党规党纪必学、廉洁档案必建、廉洁导师必有、廉洁谈话必谈、廉洁承诺必签“五必”制度，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做廉洁“体检”，让年轻干部学知识、练能力、提格局，知敬畏、明底线、受警醒，努力淬炼敢战能胜的铁军。

“强化对年轻干部的教育管理监督，我们要认真落实‘三个区分开来’要求，支持和鼓励年轻干部敢于担当、大胆履职、奋发有为，最大限度保护和调动他们干事创业积极性，努力造就一支忠诚担当、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。”该集团纪委书记说。

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