日前，在枣矿集团田陈煤矿“技术大拿讲堂”上，授课老师结合电焊操作实际，对照实物向职工讲述了气焊与切割作业相关知识，从焊缝工艺要求、焊接电流和电弧电压调节，以及焊接中的注意事项等一一讲解。理论授课结束后，讲师还按照气焊、切割作业规范和操作标准，逐一示范，现场指导部分青工实践操作，对操作中出现的问题，进行了精准解答。

（技术大拿讲堂）

“这个讲堂不仅提供开放式学习环境，可以得到技术大拿的面对面指点，还有机会和其他有创新梦想的青工一起碰撞思想火花和灵感，真是我们的福利。”青年职工李友说。

田陈煤矿以打造一支“理论素养高、技能功夫精、实操能力强”的青工人才队伍为目标，针对年轻职工创新热情高，但业务技能欠缺、工作经验不足等现状，创新培训方式方法，结合不同岗位和工种的技能短板，推行“兼顾日常、聚焦短板”的“1+X”培训模式，通过定期举办“技术大拿讲堂”，为青工提供交流学习和成长的平台，促进了一线青工实操技能的有效提升。

（创新成果展示）

“技师有丰富操作的经验，我们借助这一平台，为有知识、有干劲的青工搭建成长成才平台，为矿井高质量发展做好人才储备。”该矿总工程师董晓勇说。他们通过完善优化“拜师学技”“双学双过硬”“岗位挂职锻炼”等培养机制，利用“双推”制度，将技术过硬的青年推荐成为单位生产技术骨干，将思想过硬、作风过硬的青工推荐作为党员发展对象，鼓励优秀青工立足一线筑梦、逐梦、圆梦。

此外，利用“大数据”系统平台建立后备人才信息库，针对青工个人特点制定了长期和短期职业规划目标，在理论学习、技术培养、工作任务等方面，给青工指路子、压担子、架梯子。近年来，先后数十名主体专业青工走向主管技术员、区队长岗位，成长为技术战线上、工艺创新上、难题攻关上的“大拿”，为推动矿山高质量发展注入了新鲜活力。

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