不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。2022年，面对安全环保形势依然严峻、煤炭销售价格忽高忽低、采场生产接续紧张等问题，枣矿集团滨湖煤矿如何在逆境中攻坚克难，在解放思想、变革求新中实现高质量发展？

他们准确把握科学发展路径更加明确、减负破难轻装上阵、发展潜能日益增强“三大优势”，打破思想束缚，不能让一个“薄”字限制了想象，压缩了格局，响亮提出了建设安全、高效、智能、绿色的薄煤层智能化开采精干高效矿井新定位，和以“五化管理”打造“五型滨湖”企业愿景，抓住解放思想、团结实干、稳中求进、守正创新这条主线，深入开展“守正创新年”“变革转型年”“管理提升年”“掘进提效年”“制度落实年”五项活动，推进矿井高质量发展。

（举办解放思想、变革求新暨“事争一流、唯旗是夺”先模对话会）

为把目标和愿景转化为干部职工的澎湃之力，他们把六比六争活动和“解放思想、变革求新”大讨论作为贯彻落实山东能源、枣矿集团和矿系列会议精神的重要抓手，深入基层一线，走进车间班组，走到职工身边，进行巡回宣讲，告知职工家底和实情，让职工了解矿井发展的短板在哪里，下步提升的举措有哪些，心贴心地交流想法、寻找良方。

（开展怎么办、如何干专题访谈）

创新开展“劳动创造幸福、实干成就事业”教育实践活动，开设“解放思想、变革求新”怎么办、如何干专栏，对19名基层党政负责人进行专题采访，制作成短视频，定时在井口大屏进行滚动播放。举办“解放思想、变革求新”暨“事争一流，唯旗是夺”先模对话会，邀请来自不同岗位上的6名先模人物探讨打造本质安全、经营生产、生态文明矿井的新想法、新思路，大力弘扬劳模精神，积极践行严真细实快的工作作风，以抓住“关键少数”的示范引领带动“绝大多数”的攻坚克难、奋勇前行。

以“倡导全员阅读、共建书香滨湖”为主题，扎实开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，矿领导班子、各党支部、机关科室制订不同的学习计划，矿领导班子成员重点学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书籍。党支部建立配档表，制定周、月学习计划，采取集中学习和自学相结合形式，利用“三会一课”、主题党日等时间，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》和党纪党规等内容开展专题学习培训，不断理论水平。专业科室结合自身岗位实际、工作实际，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，学习干好本职工作必需的各种知识，提高了业务水平。

（滨湖煤矿先进典型荣誉墙）

开展“学习强企、爱企如家”教育实践活动，积极选树推广在创建学习型党组织、创建学习型团队、创建学习型员工、深化“家和”文化品牌创建、丰富拓展“建家”活动载体中涌现出的先进典型，大力宣传他们的先进事迹，凝聚“我靠企业生存，企业靠我发展”共识，打造了一支爱阅读、勤学习、善钻研、懂感恩、讲奉献、顾“大家”的干部职工队伍。

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