“一定要干出个样子，才能对得起这份荣誉。”
“荣誉只是代表过去，今后我们更要倍加努力！”
电力公司年度表彰会后，2021年新入职大学生职工李世雷和渠淮波相互鼓励着。仅仅入职五个多月，他们就因为表现突出，被公司授予“优秀大学生”称号。
和李世雷、渠淮波一同被表彰的还有安运分公司王烁焱、财务科殷盼盼两名往届入职的大学生职工。近年来，有50多名大学生进入电力公司工作，他们怀揣青春理想、扎根一线磨砺，已经逐步成长为电力公司各条战线的骨干力量，以突出表现、亮丽业绩，为电力公司“琢玉工程”建设增添生动注脚。
厚植“蜕变沃土”
从校园学子转身步入职场，每一名新入职大学生都面临着人生中一次重大的角色转变。为让他们更快地融入企业、适应工作，电力公司争当合格的“摆渡人”，加速大学生职工的“蜕变”。
他们按专业把新入职大学生职工安排到一线相应岗位进行轮岗实习，为每人配备三名师傅，从思想、理论和实践三个方面进行共同帮带，为大学生职工成长成才打下了坚实的基础。
2017年入职的亢瑞瑞在文兴公司轮岗实习期间，了解到电液控主控板返厂维修费用高、周期长，就主动思考解决办法。他运用专业知识，经过数十次反复尝试，攻克了主控板维修工艺，每年为企业节约成本6万余元。他本人也快速成长为文兴公司技术员，并被电力公司授予创新创效特别贡献奖。
来自四川自贡的大学生职工李世雷家庭较为困难，入职电力公司开关厂后，不仅要清还助学贷款，还要资助妹妹上学。厂里得知这一情况后，厂班子成员为他购置了必备的生活用品，帮助他解决生活困难。感受着电力“大家庭”的温暖，李世雷暗下决心：“一定要在基层磨砺成材，为企业高质量发展贡献青春力量！”
“青年大学生来自天南海北，从校园踏入企业，需要从思想上引领、工作上帮助、生活上温暖，更有助于他们完成人生中至关重要的华丽‘蜕变’。”电力公司党委书记侯梅影说。
搭建“出彩舞台”
“针对35kV和6kV开关柜门电缆进出线验电困难的问题，我提出两个解决方向……”在近日电力公司“揭榜挂帅”青年比武现场，大学生员工褚鑫正有条不紊地进行方案讲述，和他一样，参赛选手们“八仙过海、各显神通”。
电力公司立足青年岗位成才和破解实践难题相结合，通过课题攻关、技术比武、“揭榜挂帅”等多种形式，为大学生职工成长成才搭建“出彩舞台”，着力激发他们立足岗位学技能、开阔眼界搞创新的热情。
在去年中秋节前，安运分公司承接了新疆库尔勒电厂电气维修工程，得知这一消息后，新入职大学生渠淮波第一个报名赴外参“战”。在为期40多天的施工中，他白天坚守现场施工作业，晚上加班编制安全技术措施、整理施工资料，每天忙得不可开交。
“小渠不仅工作积极负责，还善于学习思考，用他的专业知识，帮助解决了很多现场难题。他参加工作时间短，但是成长很快。”工程负责人石磊的评价简洁而中肯。
电力公司还成立了大学生创新工作室，吸收30余名大学生职工参与各类课题攻关。目前已完成各类攻关项目20余项，发表论文5篇，完成科研创新成果28项，申请国家专利6项，累计实现科技成果转化收益113万元。
铺就“金光大道”
推动青年人才更快淬炼为栋梁之才，日益成为“转型突破、赶超跨越”重要且紧迫的课题。电力公司围绕枣矿集团“琢玉工程”十年规划，积极为大学生职工成长成才压担子、铺路子。
电力公司领导班子与大学生职工结成“1+1”帮扶对子，通过“面对面”交流、“一对一”谈心、“手把手”教授，加快他们的成长步伐，帮助破解他们在成长道路上碰到的难题和困惑。
他们坚持岗位安排、提拔使用“双优先”的原则，采取专编专岗、挂职锻炼、轮岗交流等形式，将经过一线实践磨砺的优秀大学生职工，安排到能够更好施展才华、贡献智慧的重要岗位上来，为他们岗位成长成才铺就“金光大道”。
近年来，电力公司在管理人员提拔、专业技术职称晋升上，优先推荐在生产一线工作的青年人才，17名经过一线锻炼的大学生职工崭露头角、脱颖而出。
毕业于上海电力学院的大学生职工王竞，走上尹洼运行工区技术主管后，依然虚心向身边的同事学习取经。计算各条线路、各变电所的负荷变化，分析系统潮流变化，优化电网运行方式……无论是变电所包保巡查，还是在施工检修工作现场，都能看到他忙碌的身影。“以所学所思所长为矿区电网安全可靠运行贡献我的全部力量！”这是王竞为之奋斗的青春理想。
“刀在石上磨，人在事上练。青年大学生职工只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就过硬本领和扎实作风，才能在企业发展中更好的作贡献、有作为、展价值。”电力公司总经理赵强说。
