“说起徐青，大家都会竖起大拇指，佩服她吃苦耐劳、善于专研，勇于进取的工作态度。”柴里煤矿选煤厂党总支书记张士海说。

2001年参加工作的徐青已经在选煤战线工作了21个年头，今年荣获“山东省五一劳动奖章”称号。

参加工作当年，徐青凭着一股不服输的劲头，从众多选手中脱颖而出，成功竞聘为洗煤机司机。作为当时枣矿集团第一批“女洗煤司机”，面对男同事们的质疑和岗位压力,徐青跟随师父认真熟悉车间的各个生产环节的同时，将不懂的专业术语及技术方面的问题及时记录下来，向技术员请教，向老师傅讨教，将跳汰选煤工艺等原理重点抄写下随时带在身上，并整理归类学习笔记30多本。

功夫不负有心人。短短几年时间，徐青便在选煤生产工艺与设备维护领域独当一面，参与了多项系统改造，提出并实施了“一级喷水降泡”“浮选药剂缓冲稀释用药”等创新举措，节约了生产成本，确保了外运精煤合格率100%。近年来，她参与的创新项目达23项，其中创新成果《柴里煤矿重介扩容改造与现场应用》荣获全省煤矿行业三等奖等。

徐青常说：“数字是最直接、最理性指导生产的依据。”无论是设备数据还是生产数据，她都烂熟于心。

近年来，在选煤厂智能化升级改造中，徐青多次与工程技术人员共同探讨关于选煤厂现有的8个蓄水池如何实现液位自动控制、水平衡自动控制。她主动请缨，亲自测量各个水池的容积，掌握详细数据。为了提高浮选系统效果，她主动钻研，摸索出了一套自己的洗煤经验，在什么样的煤质条件下，该加多少药剂、配比如何、风量多大……各项数据她都信手拈来，并毫无保留地传授给浮选司机。通过她的现场指导，大大提高了精煤回收率。

为了解决浮选压滤精煤的均质、连续运行的课题中，徐青又提出了压滤机联机自动化，并参与技术改造，实现了一键开机、循环运行、自排队卸料，解决了断续化灰份不稳定问题，操作工由3人减至1人，实现了减人提效。

女同志干工作难，在基层一线更难。除了繁忙的工作，还要照顾一家老小、操持家务。作为选煤生产一线“兵头将尾”的女班长，徐青有着不愿服输、不甘落后的好强性格。

智能化改造后，徐青班由过去30余人精简到14人，甚至不久的将来会更少，却要掌控者重介、浮选及煤泥水处理三大系统、153台设备，难免有岗位工忙不过来的情况。

“一旦遇到问题，徐青第一个冲锋在前，有着巾帼不让须眉的豪杰气息，爬高钻低从无怨言。”选煤车间主任李元军说。

“作为选煤的源头，给料不仅量要均匀，粒度也要搭配均匀；在操作中不仅重介系统要稳定分选密度，浮选加药制度也要稳；设备运行中尽量避免跑冒滴漏堵卡等现象，确保连续洗煤；煤泥水是我们选煤厂的血液，要深入处理好煤泥的回收净化，确保系统水平衡是洗煤的基本保障。”徐青说，洗好煤，多洗煤，尽最大可能提质创效增效，是选煤人的责任和担当。

凭着多年的工作经验，徐青在精煤提质增效的道路上孜孜不倦地追求，总结建立了独特的选煤生产“三稳定、一平衡”制度，该选煤厂2021年精煤回收率比以往同比高出两个百分点，实现精煤增效创效2000余万元。

这就是徐青，一位绽放在煤海中的“铿锵玫瑰”，她用山东省五一劳动奖章、山东能源集团劳动模范、枣庄市五一劳动奖章等荣誉……展现着一名矿山巾帼的成长之路，书写了扎根煤海不言悔的工匠精神。