1月1日，枣矿集团规模最大、范围最广、人数最多的“解放思想、变革求新”线上问卷调研圆满收官。来自枣矿69家机关、基层单位的15000余名干部职工以主人翁的姿态，通过调研问卷表达民意、献计献策，拉开了新一年矿区“转变思想、深化改革、扎实作风”主题教育的序幕。

为广泛深入征求矿区广大干部职工对思想观念、体制机制、工作作风等方面的意见建议，分析了解企业高质量发展过程中面临的问题，提出进一步提升企业发展质量效益的方案和措施，集团公司党委统一部署，在全矿区开展了“解放思想、变革求新”问卷调研活动。

此次问卷调研按照“因企设问、重点突出”的原则，组织集团公司安全、党群、经营等专业的13个部门、中心，设计55道问卷题库，内容涵盖发展战略、内部风气、领导作风、制度管理、人才成长、党建民生、赴外开发、创新工作、三项制度改革、年轻干部培养等方面，包括单选、多选、简答等题型。

“当前怎么看，未来如何干，短板在哪里，优势有哪些……”为广泛深入征求干部职工对企业当前及今后改革发展的看法、想法、办法，问卷按照“因人设题、全员可答”的原则，针对机关与基层、权属与改制、外部与本部、管理人员与普通职工的不同关联度、关注点，差异化设计2套、5类问卷。

同时，遵循“方便、真实、高效”的原则，借助第三方网络平台，采用电脑、手机在线答题，限定每人一次答题机会，每份答卷都有唯一凭证编码，10分钟即可完成，问卷数据实时上传、随时可查。

正式问卷上线后，机关、基层以党支部为单位，迅速宣传到每名干部职工，有的利用班前会、调度会，有的利用微信群、QQ群，讲重要意义、讲操作方法，广泛发动全员参与。

3天时间，问卷访问突破38000次，普通职工参与人数超过10000人，集团、基层两级职工代表实现参与率100%。15000份有效答卷，体现出枣矿人了解参与企业改革、关心关注企业发展前景的主人翁意识。