枣矿集团下半年工作会议提出的“公道正派、担当尽责、敢于斗争、严守规矩”16字“工作范式”，正从“号召”走向“落地”。
在滨湖煤矿，一场以“尽职公约+奋斗践诺”为主题的同向奔赴行动全面铺开——一份公约明责任、一个主题聚合力、三项践诺促落实，让这16个字从纸上走进岗位、落到一线，化为实打实的行动。
滨湖煤矿坚持把16字“工作范式”融入安全生产、经营管控、队伍建设、作风提升全过程，量身定制《干部职工尽职公约》。
公约立下“硬标尺”：
做到光明磊落不徇私、做到恪尽职守不推诿、做到勇于亮剑不含糊、做到心存敬畏不越线、做到关爱职工不冷漠。
自觉遵章守纪保安全、自觉钻研业务提技能、自觉节约降本增效益、自觉服从大局促协同、自觉抵制歪风扬正气。
标准清、责任明、底线硬，让履职不再“脚踩西瓜皮”。
“我们分层定标、全员签诺、公开亮诺，就是要让干部职工都清楚自己该干什么、怎么干、干到什么程度。”该矿党委组织部部长王超说。
目前，该矿干部职工已全部签订《尽职公约承诺书》，并在各区队会议室张榜公示，主动接受监督，让“软要求”变成了“硬杠杠”。
让合力涌向一线
依托“家在滨湖、实干奋进”主题活动，该矿整合党群、组织、纪委、团委部门力量，打出形势任务宣讲、全员大讨论、榜样故事分享“组合拳”，引导干部职工把个人职责、班组目标与矿井发展大局“拧成一股绳”。
技能比武、劳动竞赛、创新创效、青年交流等常态开展，一线成为亮身份、作承诺、比贡献的主战场，“敢担当、善作为、能攻坚”逐步成为全员共识。
让实效检验担当
滨湖煤矿紧盯重点领域补短板、强弱项、促提升，打出三项硬核行动：
向“三违”宣战、向“老好人”开刀、向“铺张浪费”亮剑，守牢安全底线。
围绕生产瓶颈、重点工程、降本增效推行“揭榜挂帅”，让想干事的人有舞台、能干事的人受重用。
健全干部履职评价机制，紧盯薪酬分配、物资领用、工程建设等关键环节，班组日清日结日公示，让权力在阳光下运行、管理在透明中增效。
“我们要用公约立规矩、用践诺促实干，让16字‘工作范式’真正内化于心、外化于行、固化于制。”该矿党委书记王端表示，下一步，他们将持续以践行“工作范式”为牵引，引导干部职工以担当诠释忠诚、以实干书写答卷，全力冲刺年度目标。
