“各党支部要向制度短板‘亮剑’、向职责盲区‘开刀’、向规范漏洞‘叫板’，以‘钉钉子’精神抓整改！” 近日，七五煤业公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐涛对三季度党建重点工作进行督导。
今年以来
七五煤业以“双入双创”模式
“融党建”工程为抓手
通过考核提标、帮扶提质、创新提效
推动党建工作与生产经营深度融合
为企业高质量发展注入强劲红色动能
如何确保党建工作不走过场、不打折扣？
该公司党委组织部（人力资源部）部长徐明说：“以前党建工作总怕‘虚’，现在有了‘动态巡查 + 季度考评 + 年度评比’的体系，干得好不好，数据说了算！”
为彻底破解党建工作 “抽象化” 困境，七五煤业构建起覆盖全流程的三位一体考核机制，从党支部政策执行力度、组织建设规范化水平、作用发挥实际成效等核心维度，开展全方位 “政治体检”。党群包保组分片负责、包干到支部，定期深入各基层党支部现场督查。
他们每月将考评得分前三的党支部确定为 “示范标杆”，组织支部座谈交流先进经验；排名末位的党支部则获限期整改通知书，并由党建部门 “一对一” 驻点帮扶，从组织生活规范、党员教育管理、党建与业务融合等方面逐项指导，推动基层党支部实现从 “达标” 到 “过硬” 的跃升。
今年上半年，七五煤业各党支部党建考核优秀率同比提升 15%，19 个基层党支部的 11 项党建工作得到完善，3 个曾落后的党支部跻身季度考评前五。
如何做好党建引领攻坚克难？
今年以来
面对急难险重任务
党员主动亮身份、立标杆、挑重担
早已成为企业的 “风景线”
为了让党员力量下沉到各个班组，他们推行网格化精细管理，党员根据自身岗位职责、工作区域和业务范围，认领专属 “责任田”——
在43下06工作面和23上06工作面的不规则开采期间，他们实行“党员+安全”负责制，党员干部带头签《安全生产承诺书》，每日对照检查规程与现场作业，以安全生产标准化为抓手，强化现场基础管理。
面对“卡脖子”关键性问题，他们执行“党员+创新”攻关模式。井下皮带运输机 “跑偏卡料” 影响效率，党员技术骨干连续半个月驻现场，设计出 “可调式导向轮 + 优化张紧装置参数” 方案，使设备故障率下降 60%、运输效率提升 30%。
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“从生产流程优化到安全隐患排查，从新职工技能培训到老职工经验传承，党员的示范引领作用贯穿生产全过程，真正让担当作为落地有痕、示范引领践行见效。”该公司副总政工师、党群工作部部长韩军说。
抓党建就是抓发展，强党建才能强企业
该公司党委书记段成伟说：“下一步，我们将继续推动党建与安全、生产、创新、人才培养深度融合，让党支部成为‘战斗堡垒’、党员成为‘先锋旗帜’，以党建硬实力护航企业高质量发展。”
