少年强则中国强，青年兴则企业兴。五四前夕，集团公司举办庆祝中国共青团成立100周年暨青年大学生成长成才座谈会，党委书记、董事长侯宇刚出席会议，认真听取了与会青年大学生职工的发言，并一一点评。
“大家的发言充盈着感情、表达了决心，大家的工作经受了考验、得到了磨炼，体现出立大志、干实事的气魄，展现了枣矿青年人的创新思维和蓬勃朝气。” 侯宇刚寄语广大青年员工，要立足实际、紧抓机遇，在发展浪潮中激流勇进，在创新创效中主动作为，在增强能力中实现蝶变，以过硬的能力全面匹配企业转型突破需求，只争朝夕、不负韶华、实干担当，为枣矿集团智能化建设、转型突破发展贡献青春和力量。
小编特意整理了13名优秀青年大学生代表发言中的亮点，一起来看看吧——
从机关到一线去实现人生理想
当前，正值枣矿变革求新阶段，应当发挥自己专长，不能当看客，要当主角，回归安全生产是最适合自己的选择。因为目标清晰，所有的挫折坎坷都不会动摇自己的决心，只需要踏实做好当下。
利用新技术挖掘设备的潜力
对洗煤工艺流程谙熟于心
要增强“煤质指标等同于黄金”经营意识、“煤质化验就是销售”的效益意识、“洗选与储配煤一个战壕”的协同意识“三个意识”，促进企业创效增收。
年轻的党务工作者
答好了让“融党建”在
基层推进落实的必答题
通过创建“红色维修空间站”“机电云诊所”党建品牌，让“融党建”走有形化、日常化、实用化的路线，生产经营遇到问题时能想到、解决问题时能用到。
主动扎根一线
主动接受锻炼的青年大学生代表
必须依靠创新、用新思维带动生产方式变革，真正把人盘活、把机制盘活、把考核措施盘活，实现效率效率最大化。
十年扎根大漠
历经塞外高原的风沙磨砺
与矿井共同成长
10年中，我见证了金正泰公司由小到大、由弱到强的华丽转变，见证了从设计产能120万吨核增到300万吨再到500万吨的每一次飞跃，我倍感自豪，也更加坚定了扎根矿井的决心。
学采矿、干采矿
不贪恋安逸的机关工作环境
以“苦”作舟、扎根一线、学技成才
让我们找准适合自己道路，横刀立马、踏上远方、为枣矿开疆扩土，解放思想、变革求新，为枣矿积聚力量。
主动要求投身矿井开拓管理一线
发挥知识优势，探索开拓新路径
青年时光不能只在机关科室，得快点行动、抓住机遇，在火热的生产一线战场施展抱负。关键时刻，青年人就得顶上去，能干事、干成事，务实功、求实效，这就是枣矿青年大学生的价值所在。
走出山西煤都、加入百年枣矿
快速融入了枣矿大家庭
是优秀新入职青年大学生代表
青年人富有极大地创造力和明锐的思维，只有经历多岗位历练，才能增长见识、积累经验、丰富阅历。
发挥团委凝聚青年优势
建立智汇新动能创客联
新形势下无论是个人还是企业，仅靠“一招鲜”已经很难“吃遍天”，开展联合攻关才是实现我们科技自强的重要途径。
985院校的高才生
在大城市历练之后
毅然回到矿区并心怀理想
学习借鉴华为的军团制模式，成立咱们自己的维修军团，提升矿区各专业维修能力，走出去开拓市场，开展跨企业、跨行业的设备维修保运工作。
积极承担充填开采任务
不断优化工艺
解决效益不高的难题
做优做精充填开采技术服务，做到人无我有，人有我优，人优我精。
十年坚守边疆
为枣矿走出去带了头
努力在蒙东为了枣矿寻取新希望
如何在困境中实现突围、破茧成蝶，将成为我们这代青年大学生神圣的使命。
在参与TDS智能选矸技术上
摸索出了滨湖经验
为兄弟矿井项目建设提供了参照
只有奋斗的姿势，才是C位的最佳状态，也只有勇于承担，善作善成，才有可能早日做到能力配位，业绩配位。
