2022年是枣矿集团转变思想、深化改革、扎实作风的提升年，要坚持党建引领，做强主业，关键攻坚，稳步求进，赢得改革发展新突破。
思想的差距是最大的差距，只有从思想层面打破枷锁，才能开辟发展的新局。
紧密融入能源集团大协同布局，坚持存量变革，培育发展增量，提升焦炭主体产业发展质量，推进企业转型发展。
2月10至14日，枣矿集团“解放思想、变革求新”主题巡回宣讲团分4个组，分赴柴里煤矿、蒋庄煤矿、付村煤业公司、七五煤业公司等30余家基层单位，采取区域覆盖、集中宣讲的方式进行全覆盖巡回宣讲。
宣讲报告会上，枣矿集团党校讲师以“解放思想、变革求新，转型突破再出发”为主题，紧密围绕落实山东能源“三个年”活动、结合枣矿“转型突破”发展实际，既把上级系列会议精神讲清楚讲明白，让广大干部职工听得懂、能领会、可落实，又在宣讲内容上注重引导，切实把干部职工的思想和行动统一到能源集团“三个年”活动要求和枣矿集团“转型突破”主题主线上来，给广大干部职工上了一堂生动的解放思想和形势任务教育课。
进入今年，枣矿集团按照能源集团守正创新、变革转型、管理提升“三个年”活动部署，在全矿区开展了“解放思想、变革求新”大讨论，从机关到基层，从本部到外部，从地面车间到百米井下，迅速掀起了解放思想大讨论热潮。此次主题巡回宣讲活动是深入推进“解放思想、变革求新”大讨论的重要载体，也是推动能源集团和枣矿集团系列会议精神在基层宣贯的重要举措。
台上讲得深入，令人印象深刻、备受鼓舞；台下神情专注，听得仔细、记得认真。报告主题清晰、内容丰富、论述透彻、深入浅出，既有理论高度、思想内涵，又紧密联系企业实际，对于引导干部职工解放思想、认清形势，推动企业变革求新、转型突破具有十分重要的指导作用。两个小时的宣讲报告，在广大干部职工中引起强烈共鸣。
“思想是行动的先导，集团公司开展‘解放思想、变革求新’大讨论，就是动员我们以主人翁的姿态，识大势、入大局、干实事。”付煤公司组织人事科副科长张庸听了宣讲后表示，作为组织部门，将通过思想大解放，建立灵活有效、适应市场竞争的用人机制，把青年人才放到一线和重要岗位上锻炼，为企业转型突破提供人才支撑。
“我将把学习贯彻报告会精神和开展大讨论激发出的动力变成行动，紧盯工程建设目标不放松，开足马力推动重点工程建设‘加速跑’，为集团公司转型突破奉献自己的智慧和汗水。”田陈富源2×35万千瓦煤矸石综合利用项目部党支部书记周礼元说。
“基层工作要有突破，也要有创新，思想更要解放，宣讲内容对我的工作很有启发。”付煤公司洗煤厂党支部书记曹建说，他要积极发动单位干部职工主动参与到大讨论中，在思想和灵魂深处爆发一场革命，实现思想大解放、观念大洗礼、精神大振奋、行动大变革、工作大提升。
“面对转型突破重任，我们将在成本管控、生产提效、智能化建设上精准发力，有效提升经济运行质量和生产经营效果，为矿井长远可持续发展提供不竭动能。”高煤公司洗煤厂机关党支部书记曹广海说。
思想在交融、共识在凝聚、力量在传递……一场场带有温度、激发干劲的巡回宣讲，在百里矿区正形成助推企业解放思想、变革求新、转型突破再出发的强大动能。
作者：曹士刚
来源：山东能源微信公众号
