1月5日，枣矿集团2022年平等协商会议在集团总部召开。企业方首席代表、枣矿集团党委书记、董事长侯宇刚，企业方代表、党委副书记、总经理李文，职工方首席代表、党委副书记、工会主席刘国昌，企业方代表、党委委员、副总经理刘永安出席会议。有关企业方代表、职工方代表参加会议，有关人员列席会议。

侯宇刚指出，全面推进平等协商工作，是企业民主管理的必然要求，是促进利益共同体建设的有效保障，是助力枣矿变革转型的重要举措。各级各部门要深刻把握做好平等协商工作的重要性和必要性，进一步认识新时期构建平等协商制度的重大意义，增强全面深化劳动关系协调机制的紧迫感和责任意识，切实把建立完善平等协调制度作为一项长期重要的基础性工作，持之以恒抓实抓好。

侯宇刚要求，要深刻认识分配制度改革的重大意义。深化分配制度改革，既是大势所趋，也是维护职工利益、凝聚发展合力的迫切需求。各单位要切实做到思想重视、措施有力，把握关键、抓好落实，不断开创平等协商工作新局面。要把争取党政支持与工会主动作为结合起来，把推进平等协商制度与解决实际问题结合起来，把维护职工合法权益与实现企业长远发展结合起来，努力形成“党政主导、工会运作、各方配合，企业行政和职工参与”的工作格局，实现职工权益与企业发展的互利共赢。

侯宇刚强调，推行平等协商制度，对企业建立稳定协调的劳动关系，促进企业改革发展稳定具有十分重要的作用。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的十九届六中全会精神要求，继续推行平等协商制度，最大限度维护职工合法权益，最大限度保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，为推进改革、促进发展、维护稳定，实现枣矿高质量发展作出新的更大的贡献。

刘国昌主持会议。要求相关部门要按照双方代表提出的意见建议，修改完善合同草案，密切配合、加强督查，确保合同协议条款落到实处，推动平等协商工作深入健康开展。同时希望矿区广大职工代表继续发挥职能，广泛参政议事，为实现集团公司和谐稳定发展作出积极贡献。

会上，有关人员对《2022年工资专项集体合同（草案）》的起草情况进行了说明，与会代表进行了讨论审议，双方代表协商达成了一致意见。