先被评为山东能源“第一届首席技师”
近几年，付村煤业特聘技师刘峰好似踩上了“风火轮”，一步一个脚印地成长为人人称道的矿山工匠。面对工友们投来的羡慕目光，他坦言，“是付村煤业这片沃土成就了我，是企业的培养让我遇到了更好的自己。”
一直以来，付村煤业将像刘峰一样的技术达人视若“掌上明珠”，通过大力实施人才强企战略，推出一揽子“货真价实”的工匠人才培养机制，将他们一步步托举到更高的平台，也为企业高质量发展提供了强劲人才支撑。
那么，助力职工由“工”到“匠”拢共要几步？
“记得刚到矿山时，我两眼一抹黑，若不是我的师傅手把手教我学技术，也不会有今天的我。”
俗话说，拜师学技。时至今日，刘峰都忘不了他的师傅“全国五一劳动奖章”获得者孙井彬的悉心教导，将他一步步领进技术的大门，帮他迈出了由工到“匠”的第一步。
名师带出了刘峰这样的“高徒”，“高徒”又责无旁贷地承担起传承技艺、培育“桃李”的重任，刘峰也先后为矿山培养了8 名技术达人，其中2人取得中级工程师资格，1人取得高级技师资格证书。
前不久，刘峰又在“导师带徒·技能传承”活动中与青年职工马耿签下了师徒合同。同时，胡相卫、邹涛等智能装备工程师，也与一帮志在技术的优秀青工结成了师徒对子。
为抓好带徒传技工作，该公司出台《智能工程师“师带徒”考核细则》，采取“一对一”“一对多”等形式，深化师带徒工作，并进一步明确理论、实操“双考核”流程，徒弟学习成效与师傅薪酬、津贴相挂钩，着力提高师傅教、徒弟学的积极性。
“名师带出高徒，高徒又变成名师。我们通过开展‘师带徒’活动，让矿山各类绝活绝技后继有人，让技术薪火代代传承，将更多的优秀职工培养成技术骨干。”该公司党委书记胡乐菲说。
第二步，搭建平台 为成才插上“翅膀”
先走进无锡煤机“深造”，又到中煤科工“镀金”。近一年来，该公司机电设备制修厂90后青工王虎，搭乘“矿企联动·域外培训”技能培训东风，既开阔了眼界，又练就了“硬功夫”。
“公司千方百计为我们提供最优秀的培训资源，不遗余力为我们搭建成长平台。”王虎非常珍惜诸如此类的学习机会，如饥似渴地汲取营养，年纪轻轻就跻身国家二级技师行列，还多次在技术比武中摘金夺银，成为独当一面的技术骨干。
据悉，为打造一支过硬的“金蓝领”队伍，该公司目前已开展24期“矿企联动·域外培训”技能培训活动，先后组织100余名优秀人才，到科研机构、生产厂家进行精准培训，学习更先进的技术和知识，为企业发展培养了更多的技术工匠。
与此同时，该公司还建成“田堂省劳模创新工作室”“郭莹巾帼创新工作室”、青年创客工作室，聚力打造人才高地，将工匠个人能力转变为群体技能优势，从中飞出一只只“金凤凰”。
谁英雄、谁好汉，比武场上赛一赛！近一时期，2024年“付煤工匠”杯职工技能大赛12个专业的35场赛事，你方唱罢我登场，365名技术骨干同台竞技、各显神通，持续点燃公司上下学技术、练本领的热潮。
通过这样的“赛马”机制，他们不仅对涌现出的技术达人进行大张旗鼓的表彰奖励，还纳入矿井后备人才库，进行重点培养。技术达人陈永强坚持在干中“练”、在“练”中干，不断锻炼提升实操技能，被公司聘为首批“智能装备工程师”。
不仅如此，为让技术达人们登上更高的舞台，该公司还推荐他们参加全省、全国的技能大赛。运搬工区单轨吊检修班张涛涛，先后在“技能兴鲁”职业技能大赛、全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得“单轨吊司机”三等奖、一等奖。
水深鱼极乐，林茂鸟知归。通过三步走培养工匠人才，奏响了人才发展与企业效益同频共振的和谐乐章。目前，该公司人才总量1300余人、专业技术人才占比25%、技能人才占比55%，成为支撑公司高质量发展的强大智库。
“我们紧跟智能化矿山建设步伐，不断优化人才发展通道，构筑保障体系，搭建起跳平台，努力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。”该公司经理侯晓松说。
