蒋庄煤矿着力在精神文明建设深入实践、见行见效上下功夫，建成新时代文明实践中心，通过提升理论宣讲“渗透力”、志愿服务“组织力”、先进典型“带动力”，打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工的“最后一公里”，为推动矿井高质量发展提供了强大精神动力和坚实思想保证。
成果内涵
蒋庄煤矿以提升职工思想觉悟、道德水准、文明素养和矿井文明程度为目标，以新时代文明实践中心为主阵地，按照建机制、强队伍、抓运行、重实践的思路，突出文明实践的针对性、实效性和持久性，着力在提升理论宣讲“渗透力”、志愿服务“组织力”、先进典型“带动力”上求实效，做到阵地大门常开、理论宣讲常进、群众实事常办、志愿服务常有、文化活动常新。该矿新时代文明实践中心被枣庄市文明委评为首批枣庄市新时代文明实践点，被枣庄市委宣传部评为“学雷锋活动示范点”。
主要做法
充分发挥新时代文明实践中心的理论教育功能，组织开展理论宣讲、道德讲堂、文化沙龙、百姓课堂、形势教育、技术大课，发挥教育启智润心、培根铸魂的良好作用。
蒋庄煤矿新时代文明实践中心瞄准职工的急事、难事、烦心事，建立“党员先锋、青诚、巾帼红”等7支志愿服务队伍，常态化开展爱心义剪、便民服务、我把爱心献给您、代一线职工看望父母等志愿服务活动，打造“蒋心连心”志愿服务品牌，在关心关爱职工中增强职工对企业的认同感、归属感。
建强服务队伍
发挥主力作用
健全服务机制
强化服务保障
深化品牌创建
提高服务质量
典型选树是推进文明实践的重要抓手。工作中，着力发现典型、培育典型、宣传典型、推广典型，通过榜样引领、示范带动，涌现出一大批“蒋庄好人”，形成了“蒋庄好人现象”。
突出“采、推、评”
积极发现典型
实施“培、比、创”
着力培育典型
紧扣“集、重、专”
大力宣传典型
聚力“展、讲、带”
全面推广典型
实施效果
01
提升了干部职工队伍理论素养
利用新时代文明实践中心信仰驿站，积极开展宣传宣讲活动，学习传播习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂。同时，持续加强社会主义核心价值观教育和形势任务教育，采取“微宣讲”“轻骑兵宣讲”以及对象化、分众化、互动化、精准化宣讲等形式，起到了教育职工、引导职工的良好作用，提升了干部职工队伍理论素养。
02
涌现出一大批“蒋庄好人”
通过大力培育、宣传推介和示范带动，近年来蒋庄煤矿相继涌现出冰河救人的惠祥付、勇救落水触电儿童的李欣、勇救落水老人的张波、勇救溺水儿童的胡振国、累计献血72000余毫升的杜升启、资助藏族学生的张杰、为灾区和失学儿童捐款达2万余元的尹珑斐、8年时间组织参加公益活动150余次的龙克海、“全国煤炭行业技能大师”韩套轮等一大批道德模范和“身边好人”。
03
“我为职工办实事”取得显著成效
以家文化建设为统领，坚持把志愿服务作为服务职工的重要载体，着力在“常”“长”二字上下功夫，常态化开展志愿服务活动，组织“群众点单——中心派单——志愿者接单——群众评单”的点单配送式服务，坚持春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，打造“美时美刻”服务品牌，让“便民服务365天不打烊、暖心服务天天有”，职工群众的幸福感、获得感显著提升，企业的凝聚力和向心力显著增强。
