“这是自移式皮带机尾，这个叫便携式皮带撬棍，别看这些工具一个个的‘其貌不扬’，但关键时候都能成为‘神器’！”在三河口矿业公司掘进工区226工作面，支部书记季延勇向笔者介绍自己工区的发明创造时，还不忘多说几句，“得益于公司的创新机制，我们的创新之路顺畅了许多，‘小改小革’能更快投入生产。”

据了解，在深入推进“解放思想、变革求新”大讨论中，该公司积极开展一线职工创新活动，推进创新资源的深度融合与优化配置，引导生产一线“匠人”变身“创客”，让创新成为企业发展的驱动力。

以开展“解放思想、变革求新”大讨论为契机，该公司持续构建职工科技创新激励机制，常态化开展“我为安全生产献一计”建议征集活动，建立金点子征集评审奖励机制，实行周征集、月汇总、季表彰。获奖职工不仅可以得到物质奖励，在今后的各种职称评定、评优中，也都优先考虑。同时，深入开展职工创新联盟创建活动，加强职工技能人才、创新人才的挖掘、培育和选树，推动职工创新成果转化，做好科创人才建设，助力企业创新驱动发展。

“创新不是随意的，必须有坚实的理论素养、扎实的专业知识和丰富的实践经验。”该公司纪委书记、工会主席李鹏飞说，他们还定期举办业务培训，让一线职工掌握更多专业基本知识。此外，他们还不定期地组织公司技术人员深入生产一线，参加一线职工的技术、工艺讨论会，帮助他们开阔思路，增加专业知识。

与此同时，为推动全员创新，该公司专门下发实施《“双创”工作实施意见》，从职工创新的指导思想、基本原则、实现目标、活动实践展示推广4个平台建设、激励机制、保障工作等方面进行具体细致的规范，力争“人人皆可创新”。同时，该公司打通职工职业生涯的管理、技术、技能三个发展通道，为职工创新注入强大动力。

自动感应水龙头给工作面回流粉尘自动净化喷雾系统带来思路，实现扬尘治理自动化；折叠撬棍的灵感来源于日常使用的折叠雨伞……1月份，该公司一线职工共提出35条技术革新、小改小革类合理化建议，数量上是去年同期的近3倍，内容上则涵盖安全生产、经营管理、物业后勤等方面的改进。

“只要激发职工的创新激情，企业发展的动力就会永恒。”该公司经理梁锋说。