组织参与竞聘人员进行理论考试，重点考察参与竞聘人员理论专业素养，通过笔试有11名优秀青年进入面试环节
现场面试采取竞职演讲形式进行。公司优秀青年职工代表担任评委。竞聘人员根据竞聘岗位主要职责，围绕个人优劣势分析、履职思路等进行演讲，评委根据竞聘人员现场表现进行打分。
胜任度评价由公司领导根据每位竞聘人员重点工作完成情况、解决问题能力、日常和面试综合表现情况，进行评价。最终综合成绩由笔试、面试、胜任度评价三项共同组成。
下一步，鑫泰公司党总支将持续深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，积极为公司青年成长成才搭平台建机制，进一步强化对团支部工作的指导力度，不断激发团青工作活力，努力营造党建带团建、团建促发展的良好氛围。
