1月4日，枣矿共青团2023年度打擂比武暨团委负责人述职测评考核在中兴电气公司举行，通过述职演讲、评委打分、单位互评、现场排名、公示榜单的形式，在枣矿共青团系统建立了交流促进机制，搭建了总结提升、讲练展示的平台，督促各单位团委对标先进反思、总结分析不足、提升工作质效。
述职现场“好戏连台”，观众席上掌声不断。26家基层单位团委负责人轮流上场、登台打擂，采取“演说+PPT”展示的方式，分别围绕青年思想教育工作、团组织自身建设、党建带团建、服务企业改革发展、服务企业改革发展等七个方面娓娓道来，亮成绩、展风采、谋远景、话未来，上演了“你方唱罢我登场、这山更比那山高”的火热场景。
1
柴里煤矿团委
注重提升“号手岗队”建功实效，以共青团“号手岗队”活动为载体，加大创建典型先进集体力度，综采一区王涛班于5月份被授予山东省“青年安全生产示范岗”荣誉称号。
2
付村煤业公司团委
实施“青春铸魂”思想引领，发动青年讲师团集中宣贯党的二十大精神及“两珍惜·两保持”形势任务教育活动，累计完成宣讲活动31场次，覆盖职工2300余人。
3
七五煤业公司团委
结合公司“好品文化”，植入七五“安安”青年文化品牌，将“安安”融入到公司企业文化建设、安全生产宣教等各方面重点工作当中，成为青年思想工作最有力的“显眼包”。
4
中兴电气公司团委
成立“I共享”青创联盟，“I”即innovation（革新；创新），通过思维共享，激发青年潜能；通过技术共享，释放青年动能，深化共享型青年队伍建设。
5
八亿橡胶公司团委
积极构建“4+4”（“四聚焦·四提升”）青年工作体系，扎实推进青年精神素养提升工程，在红色基地开展团员和青年主题教育、红色研学活动，全面提升青年职工思想政治引领。
6
鲁南装备公司团委
坚持为党育人目标，借助“1+1+N”制度体系优势，组织青年党员与团干部结对子，建立互助互学的平台，制定团干成长计划，促进政治素养、业务素质的同步提升。
7
安顺公司团委
积极融入人才战略，提高“青年工匠”实操大讲堂的针对性、实效性。共承办集团公司团委青年工匠“实操大讲堂”培训班3期，覆盖青工97人，进一步推进青年岗位练兵、成才成匠。
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此次打擂比武是枣矿共青团贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进新形势下共青团工作的实施意见》，坚持全面从严治团、“大抓基层”鲜明导向，严格落实党建带团建“七带七同步”工作责任制的一次具体实践。
会议要求，2024年各基层团委要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司年度任务目标，进一步优化提升“融团建345工作体系”。
一是要强化责任担当抓落实。各单位团委要全身心投入到团的工作中，紧密结合安全生产经营中心来开展形式多样的活动，特别是针对青安岗工作及新入职青工服务工作，要加大力度，提升成效。
二是要强化品牌建设树形象。对青年工匠、创客联盟、青年岗位能手等好的工作机制和品牌进行载体优化和增强，推动青年专业技能水平、解决实际问题能力和创新创造能力再提升。
三是要强化创新意识促提升。面对青年日益增长的多样化需求，要进一步彰显共青团的活力与动力，充分发挥主观能动性和创造性，不断提升自身的调查研究能力、模型建构能力、统筹调度能力，引导更多青年走出去，投身省外、境外煤炭、焦化开疆破土攻坚战。
四是要抓好青年的服务与联系。团干部1个人常态化联系多名青年职工，积极反映青年员工呼声，不断提高服务团员青年的实效性和覆盖率，多开展青年交友活动、文体活动，营造和谐美好的工作生活氛围，引领青年职工更好地融入企业，持续增强青工与企业之间的粘性和引力。
融团建345工作体系
“观摩打擂、摘星夺旗”是推动工作落实的重要方式，下步，枣矿集团团委将在各基层单位常态化开展观摩评比活动，努力锻造精神状态更加昂扬、能力素质更加过硬、作风形象更加优良的团干部队伍，推动枣矿共青团事业迈上新台阶。
