青春
是生命涌泉的清澈与激扬
青年
是国家、民族的希望和未来
奋斗是青春最亮丽的底色
行动是青年最有效的磨砺
只有不断奋斗
担起责任 勇往直前
青春才会熠熠闪光
今天，是五四青年节
让我们一起走近
枣矿集团第九届“十大杰出青年”
和他们一起步履铿锵
以奋斗之姿
不负青春、不负韶华
用青春创造无限未来
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柴里煤矿综采二区区长 温道义
2016年8月，温道义来到柴里煤矿成为一名矿工，年轻的他坚信：只有把握青春，努力奋斗，才能不留遗憾。
在平凡的岗位，温道义始终坚持学习，他的办公桌上摆放着一摞厚厚与工作业务相关的书籍，在工作之余，他总是静静地坐在桌前看书，把精力全部投入到研究采煤技术上。多年的勤奋，让他练就了一身过硬本领，不用参考资料，也能制定出高质量的规程措施资料。
今年以来，针对3606②工作面生产战线长、大型设备多、维修任务重、设备受现场条件变化影响大等实际，温道义完善了综机设备维修包机制度，把分布散乱的设备分类包保到组、到人，实行“四定四保三杜绝一挂钩一兑现”管理办法，大大增强了干部职工的安全责任意识，进一步强化了设备安全保障。
采取补打点柱加强支护、铺设金属网管控顶板、跟机移架护帮护顶……多年来，温道义用智慧和汗水根治生产“急症”，以一个个有力举措，应对一个个生产难题，用一滴滴汗水，赢得一次次胜利。
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田陈煤矿机运工区区长 王赢
2012年6月，王赢从山东科技大学毕业，怀揣着梦想，来到田陈煤矿工作。十余年来，他不忘初心、扎根矿山，为矿井发展奉献着自己的青春力量，先后获得枣矿集团“十大杰出青年”、田陈煤矿“劳动模范”“青年先锋”等荣誉称号。
言语不多的王赢，不管遇到什么困难，总会迎难而上“干”在前。在井下变电所自动化控制系统改造期间，为完成19个高压配电点中17台移动变电站的远程通讯接入，他牵头组织技术骨干，潜心研究、合力攻克了可编程控制器的技术难题，仅此一项就为矿井节省40万元投入。
在井下TDS智能分选系统安装期间，王赢意识到目前的副井提升能力无法满足后期增加的矸石量，提出了“如何提高副井的提升能力”研究课题，与厂家技术人员共同攻关，形成了副井“提人/提物”信号切换方案，提人时保持原有106秒提升时间不变，提物时间缩短至80秒，为TDS智能分选系统的正常运行奠定了基础。
靠着精益求精、吃苦耐劳、攻坚克难、追求卓越的工匠精神，王赢带领工区干部职工今年先后完成了副井电控系统升级改造、南北井应急供电系统安装、713下05工作面供电系统安装等重点工程，为矿井机电设备的安全运行做出了突出贡献。
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蒋庄煤矿通风防尘工区区长 白鹭
“‘一通三防’是矿井的呼吸‘大动脉’，让一线职工呼吸清新空气，是我们义不容辞的责任。”说这话的是蒋庄煤矿通风防尘工区区长白鹭。参加工作８年来，他一直奋斗在与瓦斯、煤尘等有毒有害气体斗争的第一线，凭着敢于挑战、勇往直前的精气神，从一名普通职工一步步成长为技术员、技术主管再到优秀青年区长，在百米井下绽放出最美的青春芳华。
近年来，随着矿井服务年限延长，“一通三防”工作量也逐年增加，但无论工作任务如何艰巨，白鹭始终创造性地开展工作。为不断提高工作现场的安全系数，减轻工友的劳动强度，他带领团队一起研发了“隔爆设施自动加水装置”，实现了隔爆水槽、水袋等主要隔爆设施的自动高效作业，大大提高了职工工作安全系数。
像这样的创新只是他众多创新项目的“冰山一角”。近几年，由他主导或参与的创新成果达100余项，其中，4项成果先后获得枣矿集团科学技术创新成果奖，2项成果获得国家实用新型专利。他个人也因表现突出多次荣获枣矿集团“青年大学生标兵”、蒋庄煤矿“先进个人”“青年榜样”等荣誉称号。
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付村煤业公司综采二区区长 张鹏
山东能源集团“先进个人”、枣矿集团“十佳区队长”“劳动模范”、付村煤业“特别贡献个人”……一项项工作业绩、一张张荣誉证书，述说着张鹏的筑梦历程。
2012年，24岁的张鹏脱下了学士服换上了煤矿工作服，从见习技术员到主管区队长，多年一线的“摸爬滚打”，让他迅速成长。工作中，张鹏敢于管理、善于管理，不仅把干部职工收入与安全指标、生产任务挂钩，还与标准化建设挂钩，实现了保安全、促生产。
根据智能化示范煤矿建设需要，他所在工区组建了枣矿集团首个大学生智能化采煤班，并通过采取“导师带徒”“流动课堂”等方式，培养了一支懂生产、精技术、会管理的复合型人才。这支高素质队伍创造了日产原煤5000吨的矿井单班最高纪录。
瞄准智能化采煤难点问题，张鹏带领团队完成了《基于高围岩应力工作面末采技术及旋转调采工艺应用》《皮带速度保护试验装置》等20多项技术创新，有效弥补了智能化综采设备固有缺陷，实现采煤机割煤效率环比提高21%，设备故障率降低30%。
在张鹏的带领下，综采二区被山东能源集团定为首批智能化区队，先后荣获“全国煤炭工业先进集体”，山东能源“百个过硬党支部”、山东能源“双十佳”安全生产区队、枣矿集团基层先进党组织、枣矿集团党建示范点、枣矿集团“十佳区队”等荣誉称号。
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七五煤业公司开拓工区主管技术员 郭春钢
毕业于山东科技大学地质工程专业的郭春钢，鼻梁上架着一副眼镜，满脸的书卷气，笑容里总带着一丝腼腆。但作为“矿三代”的他，性格里有着煤矿工人的“风风火火”，工作起来敢打善战，有着一股子“闯”劲和拼劲。
刚来到矿井工作时，郭春钢在基层区队跟班锻炼了一年后，他被调到矿设计室工作，从事矿井迎头采面的工程设计。2019年3月，郭春钢在设计23上19工作面时，为避免孤岛工作面形成，他大胆突破传统设计思路，充分利用已形成的巷道，将两个工作面合并进行生产，累计减少巷道工程1000余米，大大减少了矿井成本投入。
在机关工作，是很多人梦寐以求的事情，而在设计室工作的郭春钢却主动请缨到井下一线单位磨砺。“宝剑锋从磨砺出，我不希望自己在奋斗的年龄留有遗憾！”郭春钢说，现场是最好的教科书，只有深入了基层一线，经过更多的风雨磨砺，才能更好地提高自己、完善自己。
进入开拓工区担任主管技术员后，他很快与一线职工打成一片，虚心跟着师傅学习，独自带班组织生产，很快适应了角色转变。在一次面对皮带机频繁启停问题时，他沉下心研究攻关，通过设计加工“人”字形溜矸板，并安装在两辆矿车之间的方式，一举解决了在矿车移动期间皮带必须停机的问题，推动运输效率提高15%。
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滨湖煤矿机电副总师 靳远志
2012年参加工作以来，靳远志先后在滨湖煤矿采煤、掘进、洗煤、机电等专业的多个岗位历练，多次荣获枣矿集团“青年大学生标兵”“十大杰出青年”等荣誉，用实实在在的工作业绩回报了矿山的信任和培养。
在滨湖煤矿建设井下TDS智能干选系统期间，靳远志白天盯靠现场，抓工程进度、工程质量，晚上研究方案，优化设计，图纸画了数百张，确保项目在按时建成投产，并且系统各项指标均优于设计预期。
机电专业点多面广、专业性强，且与矿井其它专业的交叉融合度极高。靳远志作为专业带头人，统筹谋划井上下提升、供电、运输系统等重大技术改造，先后完成了主井提升系统变频升级改造、井下主运皮带机永磁直驱升级改造、井下供电系统智能化升级改造等一系列重大技改工程，矿井机电专业各大系统可靠性大大提高，为矿井安全生产提供了坚实保障。
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丰源轮胎公司成型车间主任 吴开文
自2006年参加工作以来，吴开文就一直扎根在生产一线，刻苦钻研业务技能，从一名普通的操作工，成长为业务骨干，一步一步走向了车间主任岗位。
吴开文坚持用制度抓管理，先后制订了《车间交接班管理制度》《车间规范管理制度》等一系列制度，形成了车间管理“民法典”，各项工作做到有章可依、奖惩严明。聚力“1+1”双向提效，制订了《车间操作工资方案》，着力调动职工工作积极性，今年生产效率同比提升11%，设备维修时间降低7%，压缩空气用量同比下降13%。
他高度重视科技创新、小改小革工作，先后设计改造了一系列生产工具，进行了10多项技术改造。推进“二次法”成型机边压辊、裁刀功能性恢复，改进VMI成型机公共模板贴合多片压辊比例阀通讯方式，有效控制贴合分区压力，提高半部件接头质量，产能提升20%。今年4月，成型车间创下了班产历史新高。
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中兴建安公司中兴钢构副经理、项目经理 宗飞龙
建筑与土木工程专业硕士研究生毕业的宗飞龙，自参加工作以来，一直扎根在施工一线，先后参加了枣庄市民文化中心工程、西岗压煤村庄搬迁安置工程、富源热电项目工程、微山润杨压煤村庄搬迁工程等一系列重大工程建设，以奋斗的青春，走出了一道闪亮的成长轨迹。
宗飞龙参与建设的各项工程，在项目管理、工程质量、技术革新、工程进度等工作上，多次创出企业新水平。在市民文化中心施工中，其自创的“双曲拱桁架吊装新工艺新方法”被中国煤炭建设协会认定为创新工法，获得全国优秀QC成果奖和枣矿集团科技进步奖；“柱状钢结构现场电动喷漆装置”获得国家实用新型专利。他带领的团队在现场安全文明施工管理上多次受到上级领导和甲方单位表扬，成为兄弟单位对标学习的榜样。他参建的所有工程均一次性通过各项验收，无安全及工程质量事故发生。
基层一线淬青春，砥砺奋进自生辉。面对成绩，宗飞龙没有骄傲，仍旧是一步一个脚印，扎扎实实的勤奋工作着，他用奋勇拼搏、真抓实干书写着自己的青春之歌。
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通晟公司液压支柱制造厂车间主任 褚帅
褚帅是通晟公司液压支柱制造厂车间主任、助理工程师兼团支部书记。90后的他笃实好学、善于钻研，经过9年的工作经验积累，成长为单位的技术骨干。
自2014年参加工作以来，褚帅一直奋斗在生产一线，全身心投入到产品研发、创新创造工作中。2016年，褚帅发现钻床自动化程度不高，且配件出品品质不能保证的问题。在认真钻研钻床工作原理、详细了解客户需求的基础上，通过大胆创新，成功完成了钻床的自动化改造。2022年，他又针对用户反馈的超高大规格液压支柱在工作面使用过程中，操作难度较大，而且存在安全隐患问题，经过反复研究，成功设计出一种低位注液式悬浮单体液压支柱。
工作以来，他先后参与完成了“单体液压支柱试压用乳化液自动补给闭路循环系统”等技术革新12项，其中，“高强度大采高悬浮式单体液压支柱”等3项新产品研发列为山东省技术创新项目，“低位注液式悬浮单体液压支柱”等7项创新成果获得国家实用新型专利。凭借扎实的专业技术和突出的工作业绩，他先后获得通晟公司“青年标兵”“青年优秀人才”，枣矿集团“优秀共青团干部”“优秀青安岗员”等荣誉称号。
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河南鑫泰能源公司经营管理部部长 王中华
王中华于2009年11月份参加工作，2020年正值疫情紧急时刻，他离开家乡，调到河南鑫泰能源公司工作，全身心地投入到焦炉技改建设中，与同事夜以继日地工作，成功将焦炉建设工期由常规的1年半缩短至8个月。他现任河南鑫泰能源公司经营管理部部长。
王中华积极学习、开拓创新。通过不断学习、摸索，制定出一套合理的加热制度，推动K横、K均、K炉头、炼焦耗热量等经济技术指标超过同行业水平；他带领工人冒着高温，对焦炉墙面进行热态更换，最远深入炭化室7米，这是周边地区首例先降温后升温的修补过程。
他努力专研，尽职尽责。通过分析验证各种实验数据与焦炉实际生产差距，确定了原料煤催化系数对焦炭质量的影响，根据相关数据，完成了配煤模型的初步建立，并在使用过程中不断优化数据库，归纳出经验方程，总结出符合行业实际的煤焦质量推导方程，有力指导了配煤炼焦生产。
青春不息 奋斗不止
让我们肩负起新时代赋予的使命
将青春融入枣矿的百年基业
以实干和担当创造枣矿更加美好的明天
为实现枣矿更高质量发展
贡献全部青春力量
