“我们必须将“精益求精”贯穿工作始终，将“精于此道”作为立身之本，将“日益精进”作为前进方向，锻炼自己统筹能力，提高自己拓展思维能力”；“在今后的工作学习中，努力去做个勤快人、明白人、带头人，决不辜负公司对我们这些年轻人的信任和栽培！”。此次青年发展论坛上，该公司以“思想大解放、作风大改进、能力大提升，青年干部怎么做”为主题，就如何在企业高质量发展建设中发挥青年主力军和突击队作用，群策群力、搭建平台、整合资源，全方位赋能青年发展。该公司2022年大学生员工代表冯子龙、程杰、李菲三名同志紧密结合岗位工作实际，对标对表先进，讲感悟、谈体会，展示了岱庄煤业公司青年职工队伍的精神风貌和素质能力。

为给青年成长进步提供更多机遇、创造更好环境,本次论坛还邀请了公司班子成员，生产专业、中心部室、基层区队等单位负责同志，采取“答青年问”、“访谈交流”的方式，与现场的青年职工们分享了他们自身的成长故事、工作经验以及对青年岗位成长的建议。“面对机遇与挑战，咱们年轻人必须怀抱梦想、坚定目标、施展才华，努力成为加快公司高质量发展的开路者和主力军！”该公司采煤副总师高福勇说道。

该公司党委书记、经理苏林认真聆听了优秀青年代表的发言后，在总结讲话中指出，在过去的一段时期以来，广大青年职工积极响应公司发展号召，投身到安全生产、经营管理、科技创新、党群融合发展等具体工作，看到了青年人“热爱岱煤、学习创新、奋进向上”的工作热情。面对艰巨的改革发展任务，公司发展比以往任何时候都需要人才、渴望人才，迫切需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年人才队伍来支撑。在当前的就业形势下，枣矿集团提供给大家一个相对稳定，相对长远的职业发展规划，青年职工们一定立足当下，把目光放长远。他强调，青年人要主动学本领、长才干、强素质、勇担当。一是要保持终身学习、承压奋进的心态。坚持对照教育实践活动，全面整改工作中存在的不足。二是要坚持学用结合、练就本领的习惯。把在岗位一线的工作经历看作是一个机遇、一种光荣、一份责任、一项使命，在勇挑重担中练就过硬本领，在艰苦磨练中更快成长。三是要营造团结友爱，共同进步的氛围。始终树立“一家人，一盘棋、一条心”的集体意识，强化“家意识”，汇聚成发展合力。四是要守住严于律己，塑造形象的底线。广大青年职工要筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，走好人生的“第一步”，正确书写人生中的“必答”考题。

自实施教育实践活动以来，岱庄煤业公司团委积极营造青年发展氛围，全面提升服务青年工作实效。通过举办学习党的二十大精神培训班，常态化抓实团干部及青年职工业务指导，在青年人才队伍建设取得明显成效，有力带动了广大青年职工们在为枣矿集团转型突破、高质量发展建设中贡献青春力量。