为深入贯彻落实集团公司2022年半年工作会议精神，7月18日，集团公司团委组织召开2022年半年共青团工作会议。进一步动员矿区广大团员青年统一思想、提振信心、鼓舞士气，坚决扛起“走在前、开新局”的光荣使命，踔厉奋发、笃行不怠，实现“历史最好年” 献礼党的二十大”。
会上，传达了集团公司半年工作会议精神；递补了第二届团委委员；集团公司团委书记陶书文认真总结了上半年枣矿共青团工作，深入查摆分析了共青团工作存在的问题和不足，结合会议精神，安排了枣矿共青团下半年的具体工作任务。
会议指出矿区各级共青团组织，要全面落实集团公司半年工作会议精神，以构建“融团建”345工作体系为主线，坚持生产经营之需，队伍建设之需，改革发展之需的导向，推动团的工作更密切地与企业发展深度融合。
会议强调要融合“三化”实践，强化思想引领。以“组织化”学习为根本，抓实思想引领。用青年人的语言去引领青年，充分发挥好团组织的引领职能职责，将团员青年凝聚在党的旗帜下。以“分众化”宣讲为载体，讲好形势任务。引导广大青年团员勇于“亮剑”、甘于奉献，以重实干的姿态、真实干的境界、务实干的能力，抓要事、攻难事、成大事，推动枣矿振兴发展。以“网格化”凝聚为目标，汇集青春力量。推出、优化具有枣矿共青团特色的“煤安侠”“安安”“煤亮子”“煤妮”“杜小五”等文化产品。
要融建“四链”平台，激发青创动能。聚焦能力提升，打造青年工匠“人才链”。将“枣矿青年工匠”擂台赛、实操大讲堂、智匠育才基地融合优化为“人才链”，打造一条青工技能提升“由学到比、由奖到匠、由匠带徒、师徒同进”的链条。聚焦安全建功，延伸橙警岗员“卫士链”。发挥青安岗员在平安枣矿建设中的“卫士”作用，打造一条“日常分散安监、集中上岗安监、主题活动监督、关键位置警示、三违帮教谈心和情景安全宣教”的“卫士链”。聚焦创新创效，突出创客联盟“集约链”。引导青年创客树立“学工匠大师、做创客创效”理念，积极融入集团公司“揭榜挂帅”创新激励机制，组织创客用创新的思维、改革的办法开展攻关，带动全体青年职工参与创新。聚焦为企服务，树立号手岗队“先锋链”。常态化选树“班班都有好青年”，广泛开展各种形式的突击队竞赛活动，今年三月份成立的100支青年突击队，要围绕增产增收、节支降耗和修旧利废工作，引导激励广大青年在企业生产经营中作表率、当先锋。
要融用“五新”机制，做强团建品牌。出“新”举措，让考核严上去。严格落实党建带团建“七带七同步”工作责任制，年底要严肃团组织负责人年度述职测评考核, 及时通报考核结果并与“两红两优”评比挂钩；用“新”模式，让团干沉下去。创新基层团组织、青工委“双循环”新模式，坚持“青年为本、改革创新”的原则，按照“1+N”联系制度让团干部1个人常态化联系多名青年职工；以“新”机制，让管理管起来，秉持“以能为本带组织”的理念，选拔培育一批能写作、能策划、能协同的工作带头人和团建骨干,将其聘为“大学生联合会”“志愿者协会”“青春创享汇”“青巢”阵地等组织的“大管家”, 常态化组织开展集体活动；创“新”载体，让组织活起来。推广“区域”建团、“兴趣”建团、“云上”建团、支部“抱团”等新的团内组织建设机制，整合资源、创新载体，让团组织“活起来，有人气”，做到100%覆盖矿区团员青年，提高团组织的凝聚力和组织力。
矿区各单位团委书记、干事，青年代表参加了会议。外部单位团委负责人通过视频形式参加了会议。
