年轻干部
“五必”管理法
年轻干部是企业的接班人，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，事关企业的薪火相传和长远发展。按照枣矿集团年轻干部“31789”培育意见、“琢玉工程”十年规划的相关要求，加强对年轻干部的培养选拔使用，强化对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部提升境界、开阔视野，练好内功、增强本领，修身慎行、清廉自守，扣好人生“第一粒扣子”，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，全面激发年轻干部奉献青春、贡献枣矿、忠诚企业的活力和热情。
核心内容：聚焦年轻干部“入职前”“入职时”“提拔时”等成长关键节点，坚持“五必”，做到党规党纪必学、廉洁档案必建、廉洁导师必有、廉洁谈话必谈、廉洁承诺必签，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做廉洁“体检”，让年轻干部学知识、练能力、提格局，扣紧扣牢扣好“第一粒扣子”。
主要任务 ：（一）组织深入学习党规党纪
加大理想信念教育力度， 引导年轻干部围绕党的理论和路线方针政策、党的二十大精神、党章党规党纪以及企业规章制度，常态化开展政治理论学习。
采取个人自学、集中学习、专题研讨、组织演讲、考试竞赛等灵活多样的方式，让年强干部深刻领悟理论内涵，坚定理想信念，筑牢初心使命，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。
（二）全面建立个人廉洁从业档案
参照枣矿集团领导干部廉洁从业档案的有关建档模板，分级建立年轻干部廉洁从业档案，并在智慧纪检大数据系统中予以建档。
强化对年轻干部的靶向监督，要求年轻干部严格执行个人有关事项报告制度，并将相关信息及时汇总、更新至廉洁从业档案，便于对年轻干部进行全方位的“精准画像”，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考。
（三）推荐优秀廉洁从业导师
从集团公机关和基层各单位选取政治素质高、道德修养好、业务素质硬、综合能力强的优秀共产党员，担任年轻干部“廉洁从业导师”，加强对年轻干部近距离教育监督。
廉洁从业导师在进行工作指导、业务帮带、经验传授的同时， 注重关注年轻干部的思想动向，善于走进其工作、生活之中，做年轻干部的知心人、热心人和引路人，当好人生导师和职业规划导师。
（四）精准实施廉洁谈话制度
各级纪委负责同志要在年轻干部提拔重用、岗位调整时，及时开展任职谈话。要突出 政治、作风、廉洁及遵守中央八项规定及其实施细则精神等方面要求，实事求是指出年轻干部存在的缺点和不足，帮助其找差距、明确努力方向。
分管领导、部门负责人、者廉洁从业导师要在年轻干部家庭生活出现变故、思想出现波动、工作出 现异常等苗头性、倾向性问题时，及时开展谈心谈话，帮助年 轻干部消除思想顾虑，确保全身心投入到工作中。
（五）认真签订廉洁承诺书
在年轻干部提拔重用、岗位调整时，组织年轻干部签订《廉洁从业承诺书》，引导和督促年轻干部自觉增强法纪意识和规矩意识，认真扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
在重要时间节点，组织年轻干部签订《作风纪律执行承诺书》，警示年轻干部自觉抵制“四风”，严格遵守中央八项规定精神。
把廉洁教育延伸至年轻干部家庭和“八小时之外”，组织年轻干部签订《家庭助廉承诺书》，引导年轻干部及家属常思贪念之害，常怀律己之心，树牢良好家风家教。
