近日，省总工会公布 2026年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛省级决赛结果，柴里煤矿成功获评2026年“山东省全员创新企业”荣誉称号。同期，在省能源工会举办的 2026年“鲁新杯”能源行业全员创新竞赛中，该矿“徐青劳模创新工作室”在创新工作室赛道喜获佳绩，柴里煤矿是枣矿集团生产矿井中唯一获此荣誉的单位。

近年来，柴里煤矿工会坚持把全员创新作为破解老矿发展困局的根本抓手，构建完善“133”全员创新工作体系，走出了一条资源枯竭型矿井高质量可持续发展的特色路径。 

立足矿井安全生产、资源接续、降本增效现实痛点，坚持组织领导、政策投入、教育培训、人才管理的“四轮驱动”工作机制，夯实全员创新根基。压实矿班子成员牵头、专业负责人主抓、基层技术员落实、一线岗位工人广泛参与的“四级联动”工作格局，织密全员创新网络。深化系统化设计、清单化管理、集约化推进、常态化调度的“四化攻坚”工作模式，破解老矿发展瓶颈。《浅埋深、巨厚煤层分层充填开采工艺及设备研究》释放煤炭储量320余万吨，累计充填置换煤量110余万吨，切实把“压覆资源”置换为“真金白金”。

坚持“企业搭台、职工唱戏”，通过建强阵地平台、建好培育舞台、建活竞技擂台，让每一名职工都能成为创新创效的主角，把各类创新阵地打造成为职工创新的“梦工厂”。何伟全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，近两年就完成现场革新改造76项，获得专利11项，创效2300余万元，全矿涌现煤炭行业技能大师7人，市级及以上工匠、首席技师、技术能手25人，参与编制煤炭行业标准《煤矿膏体充填效果评价方法》，把一线产业工人实践经验上升为行业规范。

       通过健全“揭榜挂帅”项目攻关机制，“八项支持”服务保障机制，“真金白银”政策激励机制，打通职工创新“选题－攻关－转化－奖励－成长”全链条，全面营造人人讲创新、事事重创新、处处有创新的浓厚创新生态。《厚煤层坚硬顶板大断面巷道沿空留巷技术研究与应用》，经中国煤炭工业协会鉴定达到国际先进水平。2026年以来，已经对优秀创新团队、创新能手、“五小”创新成果发放奖励132万元。