针对传统技能竞赛参与门槛高、覆盖面有限、组织频次不足等现实问题，矿工会创新竞赛组织模式，牢牢坚持“服务生产、贴近一线、全员参与、注重实效”工作原则，大力推行小型化、实战化、常态化比武。跳出大型集中比武的固有模式，把赛场搬到生产车间、作业现场，依托区队、车间、班组自主组织，充分利用班前班后、设备检修、生产间隙等碎片化时间开展赛事，单场竞赛严控时长，做到生产练兵两不误，力争实现一线职工参与率80%以上。

 本次风钻、锚杆钻机维修专项微竞赛聚焦采掘一线高频使用风动设备维修难题，直击现场设备故障处置实际需求。赛事共有17名采掘岗位参训职工参赛，赛前通过抽签确定选手出场顺序，比赛分为4个组别，上、下午各开展2组比拼，每组4名选手，实操限时30分钟。竞赛创新实行综合计分模式，总成绩由前期培训考核成绩占30%、现场实操比武成绩占70%两部分加权核算，既检验前期集中培训学习成效，又实打实考验选手临场维修实操能力。

 赛场严格对标《煤矿安全规程》及岗位安全操作规程，参赛选手自备劳动防护用品与维修工具，在划定作业区域内规范开展维修作业；设备修复完毕后，统一交由裁判组开展接风性能测试，严禁选手自行测试，全过程严守安全底线。由裁判长、裁判员、记分员、现场服务人员组成的专项工作小组全程履职，严格对照评分标准现场记录评判，严明赛场纪律，保障竞赛公平公正有序开展。

 全矿“微”竞赛体系紧扣充填开采、采掘生产、通防治理、机电运维、设备制修、选煤生产等核心主业，瞄准岗位实操痛点、安全管控难点设置比武内容。一方面开设煤机操作、锚杆支护、瓦斯检测、探放水、机电故障排查等岗位专项赛项，围绕新设备运用、施工质量、作业时效开展比武竞技；另一方面将手指口述、自救器盲戴、避灾路线辨识、消防器材实操等安全技能纳入全员通用考核内容，把安全生产要求贯穿竞赛全过程。同步丰富比武形式，推出理论闯关、故障排查、师带徒对抗、绝技绝活展示、安全应急演练等多元载体，让竞赛更接地气、实战属性更加突出。

 为确保活动闭环落地，矿工会建立月度部署、按月实施、季度表彰的工作机制。各基层单位结合岗位实际制定竞赛计划、细化量化评分标准，由管理人员、技术骨干组成裁判队伍，做到比赛过程公开、评比结果现场公示。落实“小竞赛、小奖励、快反馈、强激励”工作模式，每季度评选表彰“技能标兵”与优秀组织单位。竞赛比武成绩记入职工个人技能档案，作为职工评先树优、岗位晋升、技能定级的重要参考，让职工的实干付出得到实实在在的认可。

 如今，“岗位即赛场、工作即比赛、操作即考核”的理念已经深度融入蒋庄煤矿干部职工日常工作，岗位练兵、争先建功的氛围日益浓厚。下一步，该工会将持续深耕劳动技能“微”竞赛品牌，持续丰富赛项设置，补齐职工技能短板，提升一线职工安全实操本领，锻造一支技艺精湛、作风过硬的高素质产业工人队伍，为矿井安全高效高质量发展注入强劲动能。