仪式现场，气氛庄重而热烈。在众人见证下，师徒代表郑重签署师徒合同，每一笔都承载着契约精神与技术责任的传承。签约完毕，徒弟们双手高举茶杯，恭恭敬敬地向师傅敬茶。氤氲的茶香中，饱含着对师傅的敬重与求知的渴望；师傅们接过茶杯，目光中满是期许，轻轻点头，无声地回应着徒弟们的热忱。随后，徒弟们集体宣誓，铿锵有力的誓言回荡在会场，许下了刻苦钻研、快速成长的坚定承诺。

签约仪式各项环节圆满完成后，师傅代表综采一区夏艳辉率先发言，“我也是从徒弟一步步成长起来的，深知师傅的言传身教对新人的重要性。希望你们能勤学善问，遇到困难别害怕，师傅们永远是你们坚强的后盾。” 徒弟代表综掘一区张弛则难掩激动之情，“作为新人，我们渴望成长，也深知自己肩负的责任。我们一定会虚心向师傅学习，努力成为公司的栋梁之才！” 紧接着，该公司副总经济师王长山对师徒业绩考核制度进行了详细解读，为师徒们的成长之路绘制了清晰的路线图。

最后，于芳涛向加入新安大家庭的新职工们致以热烈欢迎，向倾心传道的师傅们、一直奋斗在一线的干部职工同志们表示衷心感谢！在讲话中对师傅们提出三点期望，强调 “师带徒” 不仅要传技艺，更要传 “匠心”。师傅们需将 “特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗” 的新安精神，融入设备检修、技术攻坚等日常工作的传授中，让匠心精神扎根徒弟心间。同时，要传经验更传“初心”，针对00后新职工思维活跃但抗压能力较弱等特点，师傅们要化身“双导师”，既授硬核技术，又传递坚守岗位的初心。此外，还要传方法更传“信心”，在智能化转型的当下，师傅们应创新教学方法，挖掘徒弟闪光点，鼓励他们在试错中成长。青年职工要做好职业规划，需提高“三种认识”，做到 “三个如一”、找准 “三维定位”，将个人成长深深融入企业智能化转型、绿色化发展的宏伟蓝图中，在新安大家庭里书写属于自己的辉煌篇章。