比起矿区优秀的大学毕业生、研究生等高素质技术人才，只是技校毕业的他或许并不占优势，然而，他却是工友们心目中的“救火英雄”“创新达人”“节约能手”。
2020年获评第七届“全国煤炭行业技能大师”，被聘为中国煤炭行业技能大师教学平台“首席讲师”；2022年荣获第五届“齐鲁工匠”称号，成为枣矿集团唯一获此殊荣的技能工匠；2023年被评为枣庄市2021—2022年度“枣庄好人”，并当选山东省十四届人大代表，荣获第135期“山东好人”荣誉称号。
一次又一次站到最高领奖台，他却依然不改初心！
三十余年躬耕煤海，他却乐此不疲 !
他就是枣矿集团蒋庄煤矿机运工区副区长韩套轮。
宝剑锋从磨砺出
韩套轮是典型的“煤二代”，从1993年刚刚参加工作时的“围着锅炉铲煤渣”，一步步成长为技术、管理样样在行的机运工区副区长，这背后流了多少汗、熬过多少夜、犯过多少难，可能只有他自己知道。
“宝剑不磨要生锈，人不学习会落后”。为了跟紧时代步伐，他把“不满足当作向上的车轮”，孜孜以求、充电赋能，自费购买电气专业书籍，仔细研读，经过不断努力，先后自学取得了山东大学专科、本科毕业证书，并发表《煤矿企业的机电管理综述》《井下6kV供电系统常见故障及其综合保护器设计》《降低井下主排水泵平衡盘磨损的措施》等科技论文10余篇。
“时代是与时俱进的，只有不断学习才能不会被时代淘汰。学习也武装了我的头脑，让我萌生了许多创新的‘金点子’。”多年的刻苦钻研早已成为习惯，即便走上管理岗位也不改初衷，他始终勇攀技术高峰、勇攻技术难题。
机电设备就好比人的“心脏”，它的运转状况直接影响到矿井的安全生产，而韩套轮每天的工作就是为机电设备“把脉、治病”，就像一位设备“扁鹊”，不管哪个变电所、泵房设备出现“疑难杂症”，准逃不过他的“火眼金睛”。多年来，他先后实施了近百次矿井大型检修任务，完成了供电系统所有设备的安装改造施工，练就了一身机电设备维修的绝技绝活。
以“智”解开“千千结”
电缆桥架里往往有十几根不同或相同型号的电缆，这些电缆长度不一、相互缠绕、错综无序，从外观上无法分清其负荷用途，如何准确判断出哪个是需要巡查检修的电缆，是维修作业中面临的难题。
“以往的做法是安排人员从线缆供电开关开始一点一点捋线，但当线路经过涵洞、建筑物、高空等复杂地点时，我们要花费更多的人力和精力去解决，而且还很可能选择错误， 造成电气故障和人员伤害，为此我们研制了便携式电缆带电检测装置。”韩套轮说。
在“高技能人才孵化基地”劳模创新工作室内，笔者看到了他和团队研制出的便携式电缆带电检测装置。
据韩套轮介绍，便携式电缆带电检测装置利用测定磁场的方式，可间接测定设备的工作状态，降低职工劳动强度，缩短工作时间，提高劳动效率，更重要地是为线路检修工作提供可靠的安全保障。
一项创新成果就是一把“金钥匙”，不仅解开了制约矿井发展的“结”，也打开了高质量发展的“门”。近年来，韩套轮坚持将提高矿井效益、减轻职工劳动强度、提高现场 安全系数的使命扛在肩上，累计完成技术攻关、科技创新、“五小”成果等200余项，被采纳的合理化建议138条，获国家专利3项，直接为矿井创造经济效益 1200 余万元。
桃李芬芳“春满园”
在蒋庄煤矿百米井下中央变电所，韩套轮劳模创新工作室的“流动小课堂”又开课了，带头人韩套轮和工作室成员一起围在水泵集控柜前，一边解决现场实际问题，一边传授“实战宝典”。
“‘理论 + 实践’是学习技术的关键，我们在工作室先学理论，然后再到现场实操演练，使大家的技术都有了长进。”
为适应当前煤矿安全生产自动化、智能化建设的要求，韩套轮坚持以打造学习型、技能型、创新型、专家型匠才队伍为目标，充分利用“劳模创新工作室”这一平台，引导成 员着眼本职工作提技能，在实战中学、在实操中练、在实际中用。
在班组成员培训方式上，他一改传统的“我说你听”方式，向“互动参与、相互讨论”方式转变，从课堂转向现场，从重理论转向理论、操作并重，使班组学习成为职工技术交流的“小讲台”、传递知识的“小课堂”、解决难题的“诸葛亮会”、技术练兵的“演武场”，实现了职工由“应知应会”向“必知必会”跃升。其中9人成为国家一级技师，16人成为国家二级技师，6人获评各级劳模，10多人成长为技术管理人才，为企业高质量发展提供了坚实人才基础支撑。“技术贫困生”也“脱贫摘帽”，成为单位的技术能手。
一花独放不是春，百花齐放春满园。韩套轮致力于将“劳模创新工作室”打造为工友们学习的园地、提升的平台、工匠的摇篮。该工作室先摘“枣庄市工人先锋号”桂冠、再夺“山东省工人先锋号”旗帜，又荣获全国含金量极高的“全国工人先锋号”。
