在推进矿井高质量发展征程中，柴里煤矿采掘党总支主动拓宽服务渠道，延伸服务触角，坚持“一切为了职工”的工作导向，持续深化“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，听民声、摸实情、解民忧、办实事，用“民情日记”工作打通了服务安全生产和职工群众“最后一公里”。

服务+安全。主动创新工作思维，注重群防群治和群监员工作效能发挥，实施运行以“三到、一亮、四查、一考核”为主要内容的“3141”工作法。（“三到”即安全宣教到区队、安全祝福到班组、安全提醒到个人；“一亮”即群监员亮身份；“四查”即群监员带头“查事故苗头隐患是否整改、查违章作业是否及时制止、查管理干部现场安全管理是否到位、查安全生产措施是否落实”；“一考核”即基层单位的安全工作全部纳入总支星级区队考核）。今年以来，共查找重点安全隐患和问题120余条，现场制止提醒“三违”40余人次，形成了总支抓考核、区队抓管理、群监员抓落实的群众安全管理新格局。 

服务+技改。坚持把职工技能素质提升与岗位练兵、劳动竞赛等工作相融合，立足专业后备人才培养，积极实施“素质登高工程”，相继开展了“技术课堂”“124互联网+培训”“五小微载体”“选星树将”等多种形式的载体活动。持续实施“五小”创新成果营销会品牌，先后征集“五小”创新成果模型32件。同时，引入竞争激励机制，积极搭建平台，明确责任主体，开展全员性“五小”技术创新活动。今年以来，共征集申报全员性“五小”创新成果10项，有3个创新项目受到矿通报表彰奖励。通过采取正激励措施，较好地激发了职工群众创新创效的活力和激情。 

服务+帮扶。无论是在安全生产，还是在和谐民生等工作中，主动拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极开展“金钥匙”义工服务活动，打通了服务安全生产和职工群众“最后一公里”。为解决职工在下井之前遇到头疼脑热、腹泻之类的突发小病用药不方便等难题，指导车间工会以“小切口”来解决“真问题”，精心配备“诚信便利箱”。今年以来，先后共计征集职工意见和建议40条，开展义工服务活动10余次，解决职工难事、烦心事30余件。

自“爱岗·爱家·爱枣矿”主题活动开展以来，柴里煤矿工会围绕矿井安全生产、改革发展、服务群众等重点工作，把职工工作抓在经常、融入日常，不断创新工作载体，丰富帮扶路径，着力解决职工群众的最忧最盼最急之事，通过这种方式暖人心、增信心、聚合力，推动全体干部职工立足自身岗位履职尽责、克难攻坚，为全面完成矿井年度各项任务目标贡献力量。