在他们的“赛场”上，没有“轻易”二字，时不时出现的不规则开采、过断层、过老巷等“拦路虎”，真是“你方唱罢我登场”；
在他们的“字典”里，也查不到“妥协”二字，任凭“拦路虎”怎样凶险、前进的道路如何坎坷，他们千磨万击愈坚韧，连续33年实现安全生产，累计为国家贡献煤炭3000余万吨。
他们先后荣获“山东能源双‘十佳’区队”“百家过硬党支部”“先进党支部”等荣誉称号。今年五一期间，又从成千上万家单位中脱颖而出，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”殊荣，这就是蒋庄煤矿综采二区。
“安”心筑基石
“现在我们开采的大部分都是一些‘边角煤’，像不规则开采、过断层、过老巷这样的复杂地质条件，已经成为我们的‘家常便饭’。”在提到当前矿井的生产形势时，蒋庄煤矿综采二区区长孔德文深有体会。
就像他们目前开采的103下05工作面，属于不规则开采，这边刚过完一条240余米的老巷，那边又迎来断层区。用孔德文的话说，每采一块煤都要与恶劣的生产条件“斗智斗勇”。
但无论现场环境如何“险象环生”，他们始终把安全作为发展之“基”、降“虎”之“剑”：在过老巷时，他们提前注浆固帮、提前下棚加强顶板支护，在临近老巷15至20米时，提前调斜工作面，以减少老巷一次性揭露面积，从而有效控制顶板，安全平稳过老巷。在过断层区时，他们总结出“333”工作法，并创新采用“柔性挡杆帘”“溜槽铺煤垫矸”等工作举措，其经验做法在整个集团推广。
“人”是安全生产中最重要的元素。综采二区始终坚持“以人为本”抓安全，锤炼职工过硬本领，常态化开展“你问我答趣味赛”、安全案例警示教育等活动，组织编写“一岗三案例”，开展“一案五问”，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣保安全。大力推行以自我规范、自我保安、自查隐患、自我评定等为主要内容的“八自”管理，着力提升“我会安全”技能，增强“我保安全”能力。
“智”芯助发展
“人工”与“智能”、“安全”与“隐患”本是一对矛盾体，综采二区用“创新”的智慧让“人工”变“智能”，又将“隐患”化险为夷。
“当前，矿井已迈入智能化发展‘快车道’，想要走得远，必须装上智慧‘芯’。”综采二区党支部书记姬广元告诉笔者，他们通过开展“金点子”征集、“金手指”行动，开启全员智慧大脑，深挖创新“红利”，使现场更安全、职工更省劲。
以前在识别、记录工作面采高时，职工需爬高上低拉线读数再记录，费时费力还存在较大安全隐患。怎样才能省时省力又安全呢？综采二区对伸缩式警戒栏进行重新设计和改装，制作出工作面采高识别装置，可随着采高的变化自动伸缩，工作人员再也不用“爬高上低”，不仅可一目了然了解现场采高情况，而且做到了割煤时见底见顶，实现了煤炭资源的应采尽采。
作为开采光明者，他们对“乌金”有着特殊感情。为保证颗粒归仓，他们又使出了浑身“解数”。创新利用材运联络巷作为停采撤架通道，既避免了人员进入机道下棚维护作业带来的安全风险，又节约了支护材料和劳动用工，而且多回收煤炭资源3200余吨，增效达550余万元。
在83下01-2工作面开采收尾阶段，该工区又进行工作面末采最大化回收资源的技术研究与应用，实现了工作面安全、快速、高效推采，比预计停采线多推进17米，多回收煤炭资源10700吨，创效达1800余万元。
“匠”心育桃李
日前，一场别开生面的“专业技术公开课”在蒋庄煤矿拉开帷幕，综采二区90后主管工程师李进为学员们带来了《煤矿智能化发展现状及采煤智能化系统架构与实际应用》的精彩讲解，让学员们“脑洞大开”、直呼解渴。
而在去年，李进是坐在观众席听讲的学员。从坐在台下听，到站在台上讲，李进坦言这得益于综采二区搭建的学习平台和育才机制，让他步入了成长的“快车道”。
据了解，为培养更多适应矿井发展的栋梁之才，综采二区搭建了形式多样的学习平台，组织开展全员培训、专业对口代训、“智在必得”考试等，着力打造学习型、创新型区队，涌现出了“智能装备工程师” 陈永超、秦元备，“皮带大拿”陈建稳等技术人才。
针对一些年龄偏大职工接受新事物能力较弱的实际，他们创新实施了“师徒换位双培养工程”，让青工徒弟“反哺”师傅，为师傅传授智能化操作知识。借助这种培养模式，该工区先后有8对师徒签订了“师徒换位双培养”承诺书，让“师傅”们很快掌握了电液控支架操作、跟机移架及智能化设备维修等技能，为矿井智能化发展奠定了人才基础。
