今年以来，滨湖煤矿工会厚植联系和服务职工群众优势，致力服务党的中心、服务企业重心、服务职工群众，让矿党政满意，让职工群众满意，展现工会组织新作为，为全面推进“五化管理”、建设“五型滨湖”蓄势赋能。
该工会以构建和谐劳动关系为目标，扎实推进职代会闭会期间的民主管理工作，召开代表团团长及专门工作委员会联席会议，审议了节日福利发放、先进申报等事宜。同时，采取召开职工恳谈会、设立意见箱等方式，广泛征求听取职工意见和建议。重点对标山东省总工会“一样本两指引”，认真组织开展平等协商，做到统筹兼顾企业与职工利益。开发了“众盯”厂务公开系统，实现了信息上传、公布公开、意见收集、落实反馈“一站式”办理，更好落实了职工群众的知情权和监督权。深入打造了“体验式”职工代表综合巡视品牌，职工代表亲自参与到两堂一舍服务、车间工会民主管理、劳动保护用品验收等工作，从中发现解决问题，获得职工好评。
把“汇聚职工群众力量”落在行动上
为激励干部职工干事创业热情，组织开展了“创标先锋队”“创新达人”等嘉奖慰问活动，为取得采掘新纪录及降本提效的创新人才送去了嘉奖令、锦旗、慰问品及奖金，为矿井安全生产“强心剂”。常态化开展“最美滨湖人”“优秀班组长”等各类评选，举办先模对话会，建设“荣誉一条街”，全方位对先模人物进行宣传，引导干部职工崇尚先进、见贤思齐。以“着眼创新、落脚创效、解决难题”为根本，在修理厂、洗煤厂建立了创新工作站，两个站点已成为专业集培训交流、技术攻关、课题研究为一体的实践研发场所。建成群众安全网上综合管理系统，加大了对群监会（员）的上岗率、填卡率的考核力度，筑牢群安堤坝，持续推动矿井安全生产周期不断延长。
抓实“民情日记”应用，进一步畅通了民主诉求渠道，切实帮助职工群众解决实际问题，架起党群干群的连心桥。大力开展服务在职职工、关爱退休职工“双六一”行动，为退休离岗职工举办了“奋斗征程·感恩有您”欢送活动，让职工体面工作、光荣退休。困难帮扶必须帮到点子上，扶到关键处。该矿工会进家入户，精准识别，坚持日常帮扶和定期救助相结合，“扶志”与“扶智”相结合，帮助困难职工增强自身解困能力。力促文化生活沁润人心，开展了“福虎贺新春、翰墨润吉祥”送春联、“大展宏兔开新局 福满滨湖闹元宵”文体活动、“花绽滨湖劳动美”职工拍客活动。围绕生活委员会工作质效提升，修订了运行管理意见，每周开展“两堂一舍”监督检查，促进了后勤服务质量的提升。持续性开展“慰问进一线 温暖嘱安全”活动，全力打造一个叫得响、见实效、有特色的暖心工程，使其向制度化、经常化和规范化方向发展，让职工时时刻刻体会到企业大家庭的温暖。
