安全宣教工作采取何种形式开展？如何能够取得良好效果？职工对安全宣教的方式方法认可不认可？蒋庄煤矿通过不断地探索实践，找到了“答案”：安全宣教“五化七径”。
安全学习制度化，每日一题，每周一课，每月一考，常态化开展，制度化考核；安全宣传特色化，摒弃你讲我听的灌输方式，多层面开展“咱班的安全幸福人”“安全＋兄弟”结对子、“你的安全我要管”、现身说法、警钟长鸣等灵活多样的安全宣教特色活动；安全教育亲情化，安全协管、家庭联保，亲情感化，提升安全责任意识；行为养成规范化，倡导安全自律‘四自’行为的养成；班前礼仪程序化，班前会嘱安全、事故案例警示、安全宣誓等程序一个不能少，长效坚持。
理念引领途径：打造“一廊一场一路二巷”安全宣教阵地，不断推出“安全大家说”“区队长话安全”“安全微视窗”》等活动，提高针对性和实效性，使安全宣传更具有影响力和吸引力；学习讲评途径：充分利用“山能e学”平台和积分奖励机制，组织职工安全学习培训，开展“智在必得”有奖答题；案例教育途径。
把握安全宣教时间节点，高频次展播安全事故警示案例，开展“三违”职工现身说法讲述安全危害活动；“三违”帮教途径：对“三违”人员除了处罚、曝光、学习培训，真真正正落实过“六关”帮教；亲情提示途径：实施职工和家属共同认同、共同参与的“5+5”安全帮教工作法，对职工生活关心、亲情关怀、思想关注，以亲情筑起坚实安全屏障；文艺渲染途径：借用职工身边的正反面案例，编排职工喜闻乐见的文艺节目，寓教保安；法规宣传途径：全层级、多形式开展安全生产法律法规宣传，营造安全氛围，助力安全生产。
蒋庄煤矿“五化七径”’安全宣教举措，形成了部门联动机制，赋予安全宣教新的内容，安全宣教方法形式不断创新，大力促进了全员安全意识和安全技能的提升，形成了人人讲安全、人人管安全、人人要安全的良好氛围，为企业安全稳定健康发展提供了坚实保障。
