2023年，枣矿集团蒋庄煤矿工会围绕“矿井安全稳定高质量发展”中心工作，明确了 “巩固、规范、创新、提升”的工会工作发展总体要求，以“113355” 工作思路为统领，实施“凝心”工程、“安心”工程、“聚心”工程、“暖心”工程、“同心”工程，在五个工作着力点上抓融合、抓提升、抓规范、抓实效、抓突破。

围绕党的二十大和上级系列会议精神，紧密结合实际，创新实施有特色、接地气、入人心的宣传宣讲。深入“田间地头”，关注职工思想动态，开展思想调研，强化形势任务教育，拓展教育的覆盖面和实效性。弘扬奋斗精神，以“三八妇女节”“五一”国际劳动节为契机，开展“家”文化建设暨“四德”工程评选等活动。培育职工文化，利用新时代文明实践中心、乒羽中心、和谐广场等阵地，深入开展主题聚焦充分、职工喜闻乐见、参与面广的文化体育活动。

深化全方位群众安全管理体系，持续开展“四级三线”“红袖章”“红帽徽”监督检查竞赛活动，加大职工劳动保护专项督查力度，深入基层开展专题调研，征求职工意见建议，督导劳动安全卫生执行情况，切实维护职工劳动安全卫生合法权益。围绕“安康杯” 竞赛、六月安全生产月、工人先锋号创建活动，采取岗位练兵、技术比武等形式，挖掘一批“三绝”人才，开展技能人才、工匠人才、优秀班组选树活动。升级蒋庄煤矿高技能人才孵化基地，常态化开展“技能大讲堂”授课，培养更多技能型劳模和高技能工匠人才，不断扩大影响力，为矿井发展提供人才支撑。

坚持职代会闭会期间代表团组长和专门工作委员会主任联席会议制度、集体合同定期检查和履约情况向职代会报告制度、提案办理情况向下一次职代会报告制度。深入基层调研，掌握第一手资料，每季度召开一次“工会主席联合接待日”，强化“民情日记”监督，对职工提出的热点、难点问题，召集各职能部门参加，现场集中解答，协调跟踪落实，消除“隔音墙”，架起“连心桥”。坚持“四抓四促”工作法，不断扩大公开范围，坚持把职工关心的、涉及职工切身利益的问题作为厂务公开民主管理的重点。

结合矿井实际，实施全员健康管理工程，关注职工的身体健康和精神需求，推行“健康六大行动”，提高职工身心健康水平。充分发挥新时代文明实践中心“书香驿站”“国风驿站”阵地作用，用书香笔墨滋养职工精神文化生活。加强乒羽中心规范化管理，为广大乒乓球、羽毛球爱好者搭建健身交流平台，积极举办专项培训和赛事，持续提升职工的“小球”竞技水平。以《精准帮扶“365＋”救助管理办法》为依据，以大病救助、金秋助学、“双节慰问”等为重点，长线、及时、动态对困难职工进行帮扶救助，保障困难职工家庭生活需求。做好职工疗休养工作，严格把关，及时公示，不断提高职工幸福指数。

深化“六型六化”工会创建。通过“夺旗摘星”激发基层车间工会活力，形成你追我赶、创先争优的浓厚氛围。指导基层“一会一品牌”创建，分类打造一批立得住、叫得响、可复制，上级认可、组织认同、职工满意的基层车间工会工作品牌。选优配强工会专兼职工作人员，把会写、能干、有激情，敢于和善于为职工说话办事，职工拥护和信赖的优秀职工，选配到车间工会主席岗位。采取“走出去”“请进来”的方式，开展形式新颖、实效性强的工会干部素质提升培训。

2023年，蒋庄煤矿工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以职工为中心的工作导向，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面履行工会基本职责，彰显围绕中心服务大局作用，把牢时代主题，叫响“职工有困难找工会”品牌，当好职工群众的“娘家人”、贴心人，扎实推进“六型六化”工会建设，维护好、实现好、发展好职工权益，团结带领广大职工为实现矿井高质量发展建功立业。