三河口矿业公司从职工工作生活的实际出发，深入了解职工心声，以一切为了群众为根本出发点，按照从群众中来来，到群众中去的工作思路，解决职工在生活、工作、感情上的后顾之忧，团结广大群众更好地支撑中心工作。
对一线职工下井带工具难、洗浴难、夜宵难等困扰群众的问题，“咱娘家人”逐个击破。
及时到基层一线单位调研，与供应商协调，专属定制了井下专用工具包，这样职工时常带饭带水、携带工具就方便许多。
对男澡堂升级改造的同时投资为女澡堂扩建，更换了供水管路、照明、供暖、地板砖，更新花洒、更衣柜、座椅等，曾经破破烂烂、脏乱差的 旧澡堂一去不复返，让职工有了家的感觉。
开通夜宵服务，每月选派职工代表开展菜品质量评价，保障晚班作业人员职工食堂就可以用好餐。
疫情封闭期间公司工会还为职工发放防寒冲锋衣1100余件，及时解决了留矿职工穿衣保暖问题；
开启“微+”服务模式，提升服务品质，真正做到听职工心声，为职工办事。
在企业制度、行业规范、法律法规等方面，群众疑惑什么，组织就答什么。
修订发放《职工手册》，新老员工人手一本，企业制度一册全通；邀请内外部专业人士上课，学习行业最新规范。
联动法律办，在"3.15"、宪法日等节日开展送“法”活动，普及法律知识。
为职工之间的结提供化解平台，设立职工港湾服务站，由优秀党员及工会干部轮岗，实现群众的结由群众解。
解职工与企业之间的结“工会主席直通车”，在谈心室平等对话，消除制度模糊、管理漏洞带来的职企误解，化干戈为玉帛。
着力把职工“需求清单”办成“幸福账单”，就是在增进职工福祉，就是坚定不移地走高质量发展之路。“思思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动已经在公司各岗位如火如荼的开展，不用扬鞭自奋蹄，公司工会始终坚持面向一线，导向一线，以职工的实际需求为出发点，不断在细节发力，提升职工幸福感，激发基层员工干事激情，在高质量发展新征程中展现新担当、体现新作为、做出新业绩。
