人勤春来早。2月24日，田陈煤矿“技术状元”赵志增来到防冲工区开讲了！此次大讲堂聚焦职工对冲击地压防治基本知识需求掌握，精心制作了防冲“培训套餐”，帮助职工增强冲击地压防范意识、掌握理论知识，提升现场应对防冲灾害的能力。

     为发挥高技术人才示范引领作用，田陈煤矿坚持多年开展“技术状元大讲堂”活动。为使活动取得实实在在的效果，该矿工会做到“三个坚持”，为职工量身定做“培训套餐”。

      一是坚持问题导向、需求导向，“需求定制”讲堂。根据新工艺、新设备、智能化发展需要，采取员工需求的方式确定课堂，着力打造有的放矢的“技术状元大讲堂”，结合工作实际、岗位实践，以本单位存在的技术短板、本专业面临的技术问题作为培训需求，邀请技术状元到本单位“传道授业”“答疑解惑”，竭尽所能帮助员工补短板、强弱项、解难题、破瓶颈，突出针对性。

      二是坚持联系实际、契合实际，“量身定制”讲堂。采取现场讲授、实地指导的方式开设课堂，着力打造理论联系实际的“技术状元大讲堂”，技术状元讲授前沿知识、先进理念，讲清设备原理、操作要领，传授工作经验、实践技能，现场“手把手”地演示讲解解决实际问题、排除设备故障、处理安全隐患的方法技巧确保授课内容既有前瞻性、又有专业性、更有实用性，突出实效性。

      三是坚持基层受益、青年受益，“专属定制”讲堂。采取单位承办、网络直播的方式举办课堂，着力打造服务于基层的“状元大讲堂”。广泛组织相关专业的基层技术人员参与到“技术状元大讲堂”中，在听技术状元讲授、交流的过程中“增益其所不能”，为适应青年热衷于网络的特点，通过直播的方式实现“技术状元大讲堂”网络共享，为其他单位青年开设“云课堂”，提供的便利学习条件，突出开放性。

      同时，技术状元们通过“大讲堂”也彰显了自身价值，并获得了“重用”。机运工区主管技术员在矿井抽、排、压、提、供等主系统运维方面的经验和学识无私的奉献给需要的员工，走上了区长的位置；员工李华磊通过技术状元系统的讲解和自身不认输的韧劲当上了班组排头兵；综采一区职工曹亮不仅从技术状元身上学的知识点运用到现场，在全国行业职业技能竞赛——“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工比赛中荣获三等奖，被矿评为“田陈首席技师”，从此踏上了综采区队的机电技术管理工作。

      据悉，今后该矿将本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取线上+线下的培训套餐模式，进一步丰富“大讲堂”的形式和内容，从自主选“菜”到大家共同品“菜”，从单纯讲到集体学、相互学，从集中培训到实景演练、实战处理，从专家点评指导到全体学员参与讨论，全面提高培训的针对性、实效性和开放性，在全矿形成“互学、互动、互助、互进”的良好示范带动效应。