“师傅，我来帮您量一下血压，日常生活中要多吃蔬菜少吃盐……”

 抓安全，源头是关键。该公司各车间工会结合职工身体状况、生活习惯等情况，分门别类建立台账，利用班前会时段，通过测酒精、量血压等方式，有的放矢地开展薄弱人物排查，确保人员在岗、在位、在状态。

 坚持把做好职工思想动态排查作为保障安全的重要举措。各车间工会主席通过望、闻、测、听、问等方式，听其言观其色察其行。对排查出来的思想不稳定人员，及时了解背后原因，对症下药做好疏导，确保职工集中精力投入到安全生产等各项工作中去。

精心宣教，寓教于乐“涨知识”

 “这两起事故都是职工安全意识淡薄、安全站位不当造成的。”“时间上都是年初，属于安全管理薄弱期、安全事故易发期。”……

 在该公司项目二部会议室，当电视屏幕上刚刚播放出两起安全事故案例的简介，便引起职工的热烈讨论，这是该公司工会开展“‘会’说安全”活动的一幕。

 为切实用好事故案例这本教科书，增强学习效果，该公司工会改变“一人讲众人听”的传统宣教模式，他们搜集整理了身边及全国典型安撤案例，并按照事故类型、受伤部位等进行两两分组，让职工找出事故发生的共同点、不同点，并深入分析，以此形成强烈的贴近类比，增强警示效果，使职工真正从事故教训中受到教育，让安全生产理念入脑入心，进一步提高自我防护能力。

 他们还组织工会干部开展“一线送温暖，亲情嘱安全”活动，在为实现全年各项任务目标提振士气、鼓舞干劲的同时，叮嘱职工时刻树牢“先安全再生产”的思想。

细心排查，隐患无处可藏

 “切眼12#单体支柱泄液、装架硐室卡轨器不灵敏……”笔者在近期群监员隐患排查卡中发现，类似这样的“小问题”有很多。

 “这些隐患如果不细心排查很难发现，而这样的‘小问题’有可能就会造成大事故。”该公司群监员孙奇说。

 该公司工会每月召开群监工作例会，结合各项工程进度及现场实际，确定群监工作重点，要求群监员事无巨细抓隐患。同时，充分发挥“三大员”作用，联合安监员、青安岗员，在施工前对工作面进行全面风险隐患排查，确保不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产。

 对排查出来的隐患问题，在第二天班前会上，向职工讲述类似问题曾发生过的事故，并以通俗易懂的语言，剖析事故带来的身体上的疼痛、家庭上的伤害、经济上的损失，给大家算清安全“五笔帐”，让职工从心里知道哪些能干、哪些不能干，让“安全就是最大幸福”的理念根植于心。