“为尽快适应岗位，提升专业技术能力，大家都争先恐后地参加青年干部夜校，表现出了高涨的学习热情。”柴里煤矿团委负责人徐玉珠高兴地介绍该矿青年夜校的“火爆”场景。
今年以来，柴里煤矿深入落实“琢玉工程”要求，牢固树立人才强企理念，着力为青年职工成长成才铺路搭桥，积极探索青年人才培养新路径、新模式，打造矿井发展的青年生力军。
为充分了解青年职工，特别是新入职大学生成长需求，柴里煤矿建立了长效沟通机制，每月举办一次大学生职工座谈会，实行季度“大座谈”、月度“小谈心”，运用“1+N”联系，设立“紧急联系人”机制，及时了解他们的所思所想、所需所求，推动青年思想“同心”、工作“同向”。
该矿着力强化青年职工思想引领，每月开展主题团日活动和红色研学教育，运用“集中+分散”“线上+线下”“互联网+思想引领”的方式贴近青年，推动青年思想阵地建设与“网”共生、与“网”共兴。
该矿大力实施青年素质登高工程，运用导师带徒、“手牵手”帮教等方式，帮助青年职工练就“十八般武艺”。每月举办一次实操大讲堂，精准设置培训内容；定期开展“青年工匠”擂台赛、“青年工匠”师徒对抗赛，帮助青年职工快速提升技能；开展新老大学生“结对子”活动，采取知识分享的方式以老带新、以老促新。
他们还根据每一名青年大学生职工的个人情况“因材施教”，到基层单位、机关部门进行轮岗锻炼、双向挂职，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”定向带培，实施“带培清单”“带培日志”“带培考评”等制度，帮助他们加快成长步伐，更好适应矿井发展。
该矿组织人事科科长张同辉表示，下一步，他们将不断完善青年人才培育体系，为青年人才脱颖而出打造“梦想舞台”，切实为矿井发展打造一支青年人才生力军。
