党史学习教育开展以来，付村煤业公司党委坚持“实”字当头，把职工群众满意度作为检验党史学习教育的重要依据，坚持分层分级征求职工意见建议，用心用情用力解决职工“急难愁盼”，不断推动党史学习教育走实走深。

该公司党委扎实开展“我为群众办实事”实践活动，班子成员深入基层开展“大走访、大排查”，全面收集职工关心、关注的热点、难点问题，以《督导整改单》形式，对征集的45条意见建议进行限时整改。

“我们通过‘双向直通’包保等方式，多渠道分层次征求意见，广开言路听民声。”该公司党委副书记、纪委书记王锋说，他们要求“双向直通”包保组成员每周深入包保支部，动态开展职工思想动态调研，将收集到矿情民意反映给所在党支部，能解决的及时解决，不能解决的由党支部上报公司党委，经党政领导协商后，分类转发相关部门限时解决。

“为做好问题整改落实，我们制作了‘我为职工办实事’实践活动督办图，列出了整改时间表。”该公司政工副总师殷召辉介绍，为确保职工反映问题得到及时解决，他们建立了“我为职工办实事”联席会议机制，每周召开会议研判分析，通报工作进度。他们还要求各“双向直通”包保组每周填报“工作亮点报告清单”，及时挖掘各党支部“我为职工办实事”的典型经验，在公司党史学习教育简报、微信公众号刊发，形成示范引领效应。

给83名“亚健康”职工配发“二维码”手环，实时监测身体状况；全员体检增加血液肿瘤标志物、双侧颈动脉彩超两项检查……一件件为民务实的好事、实事陆续得到落实，获得职工好评。

为确保“我为职工办实事”实践活动不断线，该公司制定了《解决职工关心的实际问题量化考核办法》，设置精选办理民生事项、解决重点民生问题、解决矿情民意问题、组织推动效果四个项目24方面内容，每月进行考核，考核结果作为各级管理人员年度履职考核的重要内容和考核、考察、评价领导干部的重要依据，与干部选拔任用、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，严厉治庸治懒。

“办实事不是简单帮钱帮物，而是把职工赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作效果的根本标准。”该公司党委书记胡乐菲表示，他们将继续把党史学习教育与抓生产经营、党建民生等紧密结合，切实把党史学习教育的成效转化为推动“五型付煤”高质量发展的不竭动力，不断增强职工获得感和幸福感。