近日，新安煤业公司机关、基层单位的80名党员干部代表围坐一堂，针对矿井解危度困、破局求生严峻形势，聚焦职工关心关注的热点、难点、疑点、痛点问题，通过你说我听、你问我答、你谏我纳的形式，面对面沟通，零距离交流，让企业和职工的心贴得更近了。

这是该公司在召开“学党史、悟思想、办实事、开新局” 暨形势任务教育专题座谈会，也是他们开展党史学习教育“我为职工办实事”的重要举措。

“当前矿井的困难形势摆在眼前，加强形势任务教育、做好职工思想工作固然很重要，但是干部的带头作用更重要。”安监处副处长神东方建议加强干部队伍建设和职工素质培养，同时提出增强生产现场模块化管理，所有头面设备、材料、工具、设施统一标准，最大限度节支降本。

“公司提倡勤俭节约，我们职工更提倡勤俭节约。现在工资收入低了，我们要千方百计减少电话费、流量费、交通费、生活费等各项支出。请公司领导在整合区队、调整班次、制订决策的时候，多站在职工的立场考虑问题。” 煤质监测中心女工唐慧娟针对职工关心关注的民生工作提出中肯意见。

干部职工争相发言，或结合现场安全生产存在的问题，或针对职工关注的民生工程，或为了企业的可持续发展，谈问题一针见血，提建议科学合理。

“作为一个上有老下有小的中年职工，我们特别想知道，公司未来的发展前景会怎么样？”

“公司内部退养政策会不会继续执行？”

……

针对职工提出的一个个和自身利益息息相关的问题，与会党委负责人、党委委员和经营、党群等科室负责人分别给予答疑释惑。

“请大家放心，当前公司编排出三年生产接续方案，保证大家拿上工资吃上饭不成问题。三年的时间，无论是集团公司还是公司都会想办法谋求更高质量可持续发展，大家一定要稳住心神、心无旁骛，以平和的心态面对当下，集中精力干好本职工作。”党委书记闫业臣结合矿井储量、生产接续方案、开采布局等实际工作，用详实政策依据引导大家坚定发展信心。

党委委员、副经理于振祥则结合该公司正在推进的“三项制度”改革，增强职工发展信心。“公司正在推行大科室、大工区管理，压缩管理层级。通过改革改制措施落实，我们职工的岗位效益和价值将会稳步提高。”于振祥说。

期间，与会人员现场填写了《“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题座谈会征集意见建议问卷调查表》，就“在党史学习教育中，你认为公司应该为职工办好哪些实事？”“围绕化解当前发展困境，你对公司领导班子或各专业科室有哪些意见建议？”“你认为，公司在安全生产、经营管理、民生福祉、和谐稳定等方面还存在哪些短板或问题亟待改正、改进？”等10个方面的问题，进行了认真作答。

全程认真倾听完干部职工的意见建议，闫业臣现场承诺：“今天大家提出的问题和建议，会后我们会全部梳理整理出来，分门别类上班子会。按照轻重缓急，建立整改落实台账，逐一给职工回复。”

座谈会结束后，该公司党史学习教育活动办公室人员立即建立《“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题座谈会征集意见建议整改落实台账》，明确责任、时限，下发整改落实清单，由各责任部门对照清单逐一整改销号。