“面溜挡板4件、压板6件、高压变头2个……”近日，高庄煤业综采准备工区职工梁师傅，在非标件领用平台对所需物件“下单”，并附上设计图纸、技术要求、加工数量和取件时间。
该公司加工超市接到“订单”后，立即按照要求制作，一天后，使用单位按照“专属”编码领取了“订制”的加工件。
这样的场景，每天都会上演。快速高效的流程，得益于该公司设备制修厂党支部深化“融党建”创建，创新打造“益·智理”党建品牌，深化6s管理体系落地，推动业务流程标准化、精准管控规范化、设备效益最大化。这一生动景象，也是该公司构建“融·荣”党建品牌矩阵，深推“一支部一品牌一特色”创建的一个缩影。
今年来，高庄煤业公司坚持系统化布局、分类化施策、立体化推进，精心锻造“融·荣”党建品牌，通过树品牌、补短板、增实效等举措，不断拓展“1+N+N”党建红色矩阵，扎实推动党建工作与安全生产经营有机、有效、有力融合。
他们建立党委统筹布局、基层党支部精准选育、党群科室实践提炼三级责任体系，形成上下联动、协同高效的党建品牌创建格局。明确单位申报、资格初审、组织验收、集中推广创建流程，提出“有凝炼响亮的品牌名称、有鲜明直观的品牌标识、有寓意深刻的理念释义、有健全完善的创建机制、有形式多样的活动载体、有推动发展的实招实效”的“六有”标准，扎实开展好“一支部一品牌一特色”创建活动。
“党员红旗设备诊所”有效降低设备运转事故，培养了“中国煤炭行业技能大师”厉广伟、“山能工匠”周军等优秀人才。
综采准备工区“红色美亮”通过“支部四美”和“党员五亮”，促进支部工作全面提升。
综采工区“设区建岗”，让党支部、党小组、党员的作用在第一线得到充分发挥……
各党支部在“融·荣”党建品牌架构下，创建了自己的特色品牌，34个党支部全部实现过硬，8个党支部被评为山东能源集团“五星级党支部”。
他们以“融·荣”党建体系为引领，对现有党建品牌进行阵地拓展、内涵提升和吸引力再塑。机电运输科运转工区党支部强化“党员红旗设备诊所”品牌效应，设立理论讲学区，由党员专家讲授技术党课，实操演练区提高电气、机械、铆焊等技术水平，“小、个、专”充分发挥党员和“土专家”聪明才智，打造了“望、闻、问、切”四步疗法、盘形闸密封圈“先导装置法”等工作新方法，先后申报创新成果、小改小革100余项。
他们扎实推进党支部标杆管理，下发《党建思想政治工作标杆化考核办法》，围绕安全生产、信访稳定、党风廉政等内容，分类制定8大项40小项的具体标准，实现党委有抓手、支部好操作、党员能践行，让党建工作与生产经营形成合力。将“党建考核+安全稳定、定量考核+定性考评、动态考核+静态考核”等相结合，34个党支部划分为4个赛区，以月度自查、季度考评、年度总评的步骤进行考核验收，打造竞相超越、创先争优的工作格局。
该公司还建立优秀党建品牌宣传推介机制，形成品牌建设典型材料，以PPT和VCR形式在党建品牌交流活动中，集中展示党建工作亮点，实现党建品牌由“数量积累”向“质量提升”。
“我们将持续巩固‘一支部一品牌一特色’创建成果，做到把品牌创建好、品牌作用发挥好、品牌效应聚集好，推动党支部建设由点到面提高，切实把党建品牌打造成服务安全生产、服务经营管理、服务党员群众的党建‘拳头产品’。”该公司党委书记靳家伟说。
