“未来的路还很长，我会继续在攻坚克难中创造佳绩，真正做到在思想上升华自己、实践中锤炼自己、能力上提升自己，用奋斗书写最美的青春画卷……”
“‘岁月莫从闲里过，成功须向勤中求。’我们是走在时代前沿的年轻一代，我将继续立足岗位，以更高的要求鞭策自己，全身心投入到工作中去……”
……
日前，在蒋庄煤矿新时代文明实践中心，回荡着一句句铿锵有力的誓言、一声声发自肺腑的话语，一场活力四射的“爱岗·爱家·爱枣矿”大学生职工论坛正如火如荼进行着。
活动中，来自矿井各条战线的10余名大学生职工结合自身成长经历和工作实际，分别从不同角度，畅谈青春理想、分享工作收获、规划未来发展。
为打造一流青年人才队伍，蒋庄煤矿持续加速干部队伍年轻化、知识化、专业化步伐，认真落实“青蓝相继”工程、“琢玉”工程、“325三年规划”，专门制定了优化干部队伍结构方案，为广大青年施展才华、建功立业提供了广阔舞台。
乘着“琢玉”工程的东风，“90”后青年大学生白鹭在众多“佼佼者”中脱颖而出。为保证矿井“呼吸要道”畅通无阻，他带领团队在万米巷道内处理各种疑难杂症，一步步成长为技术员、技术主管再到通风防尘工区区长，今年“五四”期间，被评为枣矿集团第九届“十大杰出青年”。他坦言，这一切都得益于矿山的培养。
“岗前培训结束后，我们就被按专业分配到不同岗位，还给安排了‘人生导师’，签订了《师徒协议》，‘量身定制’了培养目标、培养计划，帮助我们迅速进入工作状态。”该矿综采二区今年新入职大学生职工郑龙斌说。
良师是青年人生道路上的引路人和指明灯，该矿通过扎实开展“导师带徒”活动，让各单位业务骨干与大学生职工结对子，通过“传、帮、带”的方式，助力大学生员工成长成才。
该矿综采一区2021年入职大学生史忠普拜了区长付清松为师，在师傅手把手的指导下，他很快掌握了电控系统的安装、调试、应用及维护等技术，成功挤身矿井智能装备工程师的行列。
雄鹰展翅需要广阔蓝天，鱼儿遨游需要无垠大海，为助推大学生职工早日独当一面，该矿还搭建了“高技能人才孵化基地”“劳模创新工作室”“党员创客空间站”等平台，为他们成才提供强力支撑。截至目前，全矿“90”后管理专技人员达到100余人，今后还将有更多的优秀青年争先进位、走上前台。
“我们将不断探索青年职工的培养规律，科学开展好青年人才培养工作，引导他们珍惜大好局面、珍惜工作岗位，努力为矿井全面提升突破、高质量发展贡献青春智慧和力量。”该矿党委书记雷其玉说。
