连日来，柴里煤矿党建工作督察组，一头扎进各单位、各项目、各重点工作开展现场，紧紧围绕矿井党建及中心工作，从细节、小事严查干部职工纪律意识、工作效率和工作作风。
与以往不同的是，督察组除检查外，还采取蹲点调研、座谈交流等形式，深入进行职工思想动态分析、形势任务教育，并听取基层单位和干部职工意见建议，为他们分忧解难，帮助推动各项工作开展。
今年以来，柴里煤矿党委着力发挥党建工作“融入中心、服务大局、引领发展”作用，成立党建工作督察、党建课题研讨、职工思想动态分析及舆情研判组、和谐劳动关系创建等八个党建专项工作组，大力推进“同心党建文化”建设，强化思想引领，提振全员干劲，为老矿高质量发展保驾护航。
该矿党委对各工作组明确任务目标、工作方法步骤，要求发扬“钉钉子”精神，明确“干什么、怎么干、干到什么程度”，理清思路一件一件具体谋划，力争谋一件、干一件、成一件，杜绝“东一榔头、西一棒子”，工作钉不上、钉不牢的现象。
各专项工作组根据工作职责范围，建立内部学习、交流、提升、考核、总结等工作机制，推动各项工作抓到底、抓到位，见成果、见实效。他们还强化工作组内部管理，对凡工作不实、敷衍应付、弄虚作假的，给予严肃问责。
“你好，师傅！请问您对现在的住宿环境和服务质量还满意吗？”“您对职工洗浴环境还有哪些意见和建议？”每到一处，和谐劳动关系创建工作组成员就会主动与职工“促膝交谈”、倾听心声。
专项工作组或集中或分散，纷纷深入基层、走进一线，查工作、听心声、确难题、帮改进，推进各项工作快速铺开。一时间，从机关到基层，从干部到职工，从井上到井下，全面掀起整治“风暴”，向不文明行为“亮剑”，向不作为现象“开刀”，坚决整治“中梗阻”、“不作为”“乱作为”“慢作为”等现象，形成高压严管的态势，推动工作作风向上向好。
该矿综掘二区党支部书记王君涛坦言，尽管工作组给他们指出了10多个问题和不足，但通过座谈交流，也结合实际提出了改进方向和举措，不再“摸着石头过河”，这让他心里格外亮堂。
