今年以来，付村煤业公司党委紧紧围绕“融党建”品牌创建要求，充分发挥党建“全视角”考核体系作用，深入推进党建工作制度化、标准化发展。
他们每月下发党建工作“月度负面清单”，加大基层党建工作考核力度，并把清单考核情况纳入党支部季度党建星级竞赛，按照20%比例兑现绩效奖罚。
“一季度，我们支部被评为星级党支部，支部委员绩效工资增加20%。下一步，我们将继续融入中心抓党建，更好地发挥出支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。”该公司通风防尘科党支部书记孟凡伦信心满满地说。
该公司党委出台了一系列规范性文件，将抽象规定转为“使用说明”，充分发挥综合素质过硬“老政工”的示范作用，激励调动学历较高的青年党员充实到党群部门，实现了队伍结构的合理配比。
“在支部书记选拔任用方面，我们注重选拔既懂生产经营、又具备较高思想政治素质的青年优秀人才，将政治素质过硬的青年人才充实到支部书记队伍中去。”该公司党委组织科科长薛波说，目前的专兼职支部书记队伍中，45岁以下的占比60%，大专以上的占比70%以上，全日制大学以上的有6人，实现了知识结构、学历结构、年龄结构的不断优化。
该公司党委把抓实载体、品牌创建作为党建“标准化”的重要内容。今年以来，先后建立了洗煤厂“重介控制室”等86个“党员责任区”、136个“党员先锋岗”、6个“党员示范区队”。同时，创建山东能源集团党建示范点9个，其中，综采一区党支部还被省国资委命名为“过硬党支部示范点”。
该公司党委还通过组织全体政工人员和党支部书记专题学习《枣矿集团基层党组织标准化规范化建设》实用手册，强化工作标准意识，并自主开展网上业务知识考试，消除“本领恐慌”。
“我们不断强化规范意识，坚持从源头创标树模，构建新形势下的企业党建‘标准化’体系，目的就是更好服务矿井，为推进矿井高质量发展提供坚实的组织保障。”该公司党委书记胡乐菲说。
