“党建体检”是该公司创新打造“党建诊疗室”，持续深化“党建动车组”建设的有力抓手。他们全面落实枣矿集团“融党建”工作部署，聚焦基层党支部工作融合度、品牌实效性等重点，每季度组织党建体检，确保每一个党支部都成为党建动车组的“优质动力单元”。

他们以党建工作对标管理为主线，精心梳理了8大项、28小项具体工作的82项体检标准，建立“体检清单”，确保重点明确、有的放矢。成立以政工部门负责人、业务骨干为成员的专业化“诊疗”队伍，运用实地调研、查阅资料、座谈交流等方式，全面排查基层党组织存在的问题与短板，确保找准“病根”、开对“药方”，切实提高基层党支部“健康指数”。

“近年来，我们扎实推进‘一支部一品牌一特色’建设，先后打造了‘红色六预’‘五小五大’等一系列党支部建设品牌。品牌是否实用，怎样提升实效，是我们此次党建体检的重点。”该公司党委组织科科长张磊说。

高庄煤业公司坚持一核多元、因地制宜、突出特色的原则，大力实施党建品牌分级管理。在常规“体检”基础上，针对党建品牌是否能够真正融入安全生产经营工作，是否还有融合度不深、实效性不强等现象，详细“望闻问切”，制定针对性的“靶向治疗”方案，确保党建品牌建设抓到实处、抓出实效。

他们根据不同阶段工作实际，动态调整“体检清单”内容和重点，针对党建体检中查出的各类问题，瞪大眼睛查找症结，分析研判原因，第一时间将“问诊报告”和“诊疗方案”通报反馈至党支部书记，明确具体措施和整改时限，全过程跟踪推进，动态销号管理，定期开展落实整改情况“回头看”，以不落实、慢落实、不协同、慢协同“排行榜”等形式推动落地整改。

“我们结合查出的具体问题，对照‘体检清单’进行赋分，得出党支部工作的‘健康指数’。”张磊介绍，他们将每次的党建体检情况记入党支部健康档案，作为评先树优的依据，切实激发了基层党支部的活力。