常格不破，人才难得。去年12月中旬，为进一步精简优化青年大学生联合会组织机构和人员配置，凝聚青年力量，田陈煤矿对青年大学生联合会副会长、秘书长、青创实践部长、媒体宣传部长、文化文体部长等岗位进行了公开竞聘。
通过前期宣传发动、个人报名、组织推荐、资格审查、初试等环节层层筛选，最终，12名大学生员工一路过关斩将、脱颖而出。
竞聘共设置个人演讲、现场答辩和小组课题展示三个环节。结合现场表达、PPT展示等，对竞聘人员的知识储备、业务能力和临场应对能力进行综合考核。
“希望能通过这个平台去展示、充实、完善、历练自己……”
“多岗位的工作经验和对工作的热爱是我竞争的优势……”
“机会很难得，平台很重要，感谢矿党政给予的宝贵机会，让我更好地展现自己。”
竞聘者们精神饱满、从容自信、娓娓道来，分别从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作规划等方面进行了演讲答辩，展现了优秀的思辨能力、心理素质和精神风貌。
“你认为如何有效发挥青年大学生在矿井创新创效中生力军的作用？”
“请你谈一谈如何处理本职工作与大学生联合会工作的关系？”
脱稿演讲、现场答辩、当场讨论，评委们结合竞聘岗位进行随机提问，并对竞聘人员综合表现进行打分。精彩的演讲、专业的提问、独到的见解，从不同的视角展现了竞聘者的工作能力、协调能力及现场应变能力。
经过激烈的角逐，最终王善彬、郝长征、王静、郭伟恒、吴瑞环、崔维富等6名青年大学生员工突出重围，并现场接受了矿领导为他们颁发的聘书。
此次公开竞聘是该矿贯彻落实能源集团“31789”人才培养工程、集团公司《优秀年轻干部培养选拔十项措施》《大学生员工培养“琢玉工程”十年规划》的具体实践，通过创新人才选拔机制，打破人才成长壁垒，激活人才发展潜能，充分调动了大学生员工干事创业的主动性和积极性，也为矿井实现高质量发展奠定了坚实的人才基础。
