田陈煤矿党委围绕“把方向、管大局、促落实”作用发挥，积极探索基层党建新路径、新模式，着力打造以思想引领“矩阵体”、强化执行“共同体”、党群服务“综合体”为主要内容的“红色三体”党建品牌，以高质量党建引领企业高质量发展。
思想引领“矩阵体”聚合力
该矿党委借鉴“学习强国”平台模式，积极搭建智慧党建平台、党建工作标准化信息平台，探索扁平化网络舆论引导工作机制，构建舆论宣传“融媒阵”。
坚持党对意识形态工作的绝对领导，修订完善制度办法，每月组织召开舆情分析会、舆情会商研判会，及时防范化解舆情风险，增强主流意识形态的凝聚力、吸引力和主导力。
积极构建全方位“一人一事”的思想政治工作体系，健全职工思想问题清单、“一人一事”流程指导等基本制度，明确思想政治工作“谁去做、做什么、怎么做”等要素，使思想政治工作有遵循、讲程序。
积极开展“感动·最美”系列评选和理念故事征集活动，常态化开展形势任务教育，筑牢干部职工转型突破的思想和行动基础。大力弘扬“焦裕禄精神”“南泥湾精神”“亮剑精神”等，汇聚向上向善的精神力量。
强化执行“共同体”提效力
构建党建工作责任落实机制，推行党建工作“党政同责”“一岗双责”“专业负责”制，把党建工作融入到各专业，真正做到与中心工作同布置、同检查、同考核。
坚持工作项目化、项目责任化， 实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理，形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的“PDCA”循环管理机制。
深化“党建标准化”管理，采取“考核积分+评星定级”的方式，把争创“五星级”党支部、争做“五星级”党员“五星双争”考评竞赛纳入党建工作考核评价体系中，形成集规范性、可行性为“一体”的党建标准化综合考核评价体系。
坚持党建创新突破项目化，加强“融合型党建”的探索研究，对价值高、影响大的重点项目采取“自主立项”与“组织立项”、“承揽制”和“委托制”相结合方式，按照“基层申报、党委统筹、科学立项、党群部门推进”的程序逐步实施，提升创新项目的实用性和可操作性。
党群服务“综合体”增动力
该矿党委坚持把职工群众的幸福感、安全感、获得感作为检验党建工作成效的“试金石”，围绕“党建引领、空间共享、用心帮扶、用爱服务”宗旨，在点上发力、线上延伸、面上拓展，全面构建党群服务“综合体”。
设立专职部门，开设职工热线电话，实行“线上”与“线下”服务相结合 。线上建立“田陈煤矿党建服务在线”专网，及时受理职工诉求、回应职工关切，打造指尖上的“幸福快车”。线下通过“民情日记”“党群服务中心”收集民情、民意，竭力为职工群众排忧解难。
常态化开展困难救助、大病救助、入学救助，推进困难帮扶常态化、规范化、制度化。设立职工心理咨询室、“职工心灵氧吧”，开设保健知识讲座等服务，引导职工释放压力、健康生活。坚持文体活动不断线，定期开展青年交友、文学作品征文、书画摄影展览、红色经典全民阅读、书画交流笔会等活动，营造了团结和谐、蓬勃向上的浓厚氛围。
“下一步，我们将以更高更优更强的标准做实、做细、做精‘红色三体’党建品牌，不断强‘基’铸‘魂’，着力激发党建工作新活力。”该矿党委书记袁连义说。
