该公司领导班子把“为职工谋福祉，为企业谋发展”作为自己的使命，在各级党员干部中扎实开展“讲大局、讲责任、讲规矩”活动，动真碰硬转作风，严抓班子建设，风清气正的政治生态逐步形成。

心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。“我们必须深刻把握企业发展的历史方位、时代使命和阶段特征，勇担治企兴企大任，在把握机遇中坚定信心，在直面挑战中勇毅前行……”连日来，该公司广泛宣传党代会精神，激发了干部职工争创佳绩的积极性。

他们聚焦“转型突破”主题主线，广泛开展“解放思想、变革求新”大讨论，围绕“为什么解放”“解放什么思想”“如何转型突破”……有针对性地将大讨论有机融入到学习贯彻集团公司党代会精神、形势任务教育中来，帮助干部职工分析把握当前形势，讲清不利因素和有利条件，引导大家解放思想、转变观念，构建起“千斤重担人人挑、人人肩上扛指标”的格局。

当前，“稳”的基础持续巩固，“好”的因素广泛集聚，“进”的势头不断累积。该公司层层抓落实，攻坚克难，主动作为，在抓好安全生产的前提下，商品煤发运83486吨，其中精煤量50132吨，实现首月“开门好”。职工家属露出了笑脸：“咱们的好日子有指望了！”

现如今，公司干部职工人心思稳、人心思进、人心思富，彷徨的决心重新振作起来，倒下的信心重新站了起来，离散的人心重新聚了起来，一扫多日阴云，终见晴空万里。

“走出来”的背后，是新安人“不抱怨、不懈怠、不折腾”的铿锵脚印，清晰而坚定的步伐，筑牢了新安扬帆远航的基础，激励着新安人一往无前、无往不胜。‍‍

“好起来”是干出来的。盘点今年以来的工作，关心新安微信公众号的职工如数家珍，他们从一篇篇振奋人心的“重磅稿件”中读懂了变化中的新安，读出了自豪感，读出了新干劲，也读出了好心情。

如今，走进新安公司，处处都能感受到新安人逆势进取的干劲，满满的正能量在这里汇聚。

在该公司生产调度指挥中心，调度室主任董凤军正在紧盯井下3101上工作面生产。董凤军说，为确保原煤产量，他们成立专班、重点盯靠，在生产条件极其困难的情况下较好完成了煤炭生产任务，为实现首季开门好打下坚实基础。

在该公司综修厂，厂长蔡成宇一大早就带领4名维修骨干来到维修车间，调试阀组、安装管路、注液试压……

在162采区安装准备过程中，采煤综合队党员董宪柱针对2号联络巷皮带机选型存在的安全与维修问题，建议把老旧的皮带机改为电滚筒皮带，此项建议提高运输功效15%，既避免了老旧设备带来的运力不足的隐患，又拓宽了节约挖潜新空间……

 “我们立足实际，对生产系统进行全面分析论证，适当调整了3上104运输巷里段方位，施工工程量增加100米，增加工作面里段资源储量2.5万吨。”该公司总工程师曹东京说。

为找煤扩量、增加效益，该公司根据煤层资源赋存条件，对31采区3下煤工作面开采布置进行整体优化，合理加大工作面面长至360米以上，较常规工作面几何尺寸加大160米，节省巷道施工及搬家费用近3000万元。

8米、13米、15米……2月份以来，综掘二区进尺屡创新高，实现了高标准、高效率掘进。区长樊庆峰说，在“解放思想、变革求新”大讨论中，他们主动对标兄弟煤矿16煤薄煤层快掘施工工艺，通过优化施工工艺及劳动组织、调整支护方式、提高现场开机率，进尺大幅提升。

“面对矿井资源减少、产能收缩的严峻形势，只有按照集团公司‘转型突破’的要求，切实解放思想，突破传统思维模式，积极‘走出去’，才能找到发展新路，保证职工收入不减、矿井稳定。”王士奎说。

“作为枣矿开赴连云港的先遣队，能为新安这个大家庭和自己小家庭赴外创业、开疆拓土，我感到很自豪。”选煤厂火车装运车间主任王奎，是最早报名的管理人员。他相信，有枣矿这个大家庭在背后支持，赴外职工将珍惜机会，发扬新安人敢打必胜、超越自我的精神，在亚欧大陆“桥头堡”打响枣矿品牌。

机电综合工区电工刘建曾赴赵家山工作，这次听说去连云港工作，也早早报了名。他说：“当前枣矿集团和新煤公司都处在变革求新的关键期，作为青年矿工，更应该解放思想、大胆走出去，为新煤公司接续发展闯出一片新天地。”

向内挖潜创效，向外开荒拓土，新安正在发展新征程上稳步“劲跑”。

草木蔓发，春山可望。沐浴着集团公司第二次党代会的春风，新安煤业公司正以永不懈怠、变革求新的坚强意志在破困局、闯新路中续写新的荣光。