1月6日下午，七五煤业公司机电科智创园内异常热闹，6名大学生职工正在按照传统拜师礼仪，弯下身体向两名劳模工匠鞠躬敬上“拜师茶”，并与他们签订了师徒协定。这是该公司开展的“名师蓓蕾”工程、打造“他山琢玉”活动现场的一幕。

随着矿山智能化建设的加速推进，智能化装备工程师短缺是该公司绕不开的一道坎。新年伊始，该公司认真贯彻枣矿优秀年轻干部培养选拔十项措施通知精神，第一时间启动了“琢玉工程”，按照双师制培养（技能老师、管理老师）模式，为6名大学生配备了2名劳模工匠，一方面学习业务技能，一方面学习基层管理经验，让大学生们更好的适应岗位、进入角色、快速成长、提高整体业务水平，切实打造“能文能武”的复合型技能人才。

拜师现场，两名劳模工匠与大学生们分享了几十年来的经验。

“时代在变化，科技也在飞速进步。过去我们都采用手画图纸的方式，一笔一线描摹出供电图，现在你们可以采用电脑绘图的方式，快捷方便，但总不比曾经我们手绘过程记忆深刻。学习是永无止境的，我们可以互相学习、共同进步。”该公司技能大师郑建成说。

“在机电专业技术的学习方面，勤学苦练是最好的捷径，特别是智能化建设的今天，要像集团公司党委书记、董事长侯宇刚说的那样弘扬‘三种精神’、提升‘三种能力’，才能真正学到真本领、练就过硬技术。”该公司劳动模范、机电副总师李桂友说。

为了给大学生们提供良好平台，该公司为机电科智创园配备了多媒体设备，制定分阶段的教育培养计划，实行“一带一”定向培训，制定了导师带徒实施办法，推行“带培清单”“带培日志”“带培考绩”等工作制度，对带徒师父进行量化考核，通过言传身教、监督检查等手段，帮助大学会实现技能管理双提升。

“这一次我们把6名大学生作为一个‘试验田’来培育，我们将通过磨玉、开玉、成玉等过程的锤炼，真正为七五煤业公司培养适应岗位的优秀技术人才。”该公司副经理马运伦说。