2021年以来，面对企业改革发展的新变化和职工思想多元化的新特点，七五煤业公司坚持党建引领，着力构建“365”党建思想政治工作体系，有效凝聚了矿井改革发展正能量。

突出党建融合引领。成立研学团队，持续“对标、研学、创新、融合”，使党建工作始终保持生机活力。把党建工作纳入“33211”结构工资考核和“360”履职考评，确保党建工作由“软任务”变为“硬指标”。弘扬伟大建党精神，推出了“中国共产党精神谱系”长廊，定期开展党性体检和廉洁体检，持续提升“三基地一中心”红色动能。

突出班子示范引领。把党的政治建设摆在首位，严格执行民主集中制，带头弘扬“三种精神”、增强“三种能力”，争做“四个排头兵”；带头践行“五项承诺”“五条纪律”新要求，树牢规矩、规范、程序意识；深入党建联系点“讲党课”、深入一线与职工恳谈交流；深入开展党史学习教育，落实“我为职工办实事”65项民生清单，“一揽子”实事、好事办到了职工心坎上。

突出愿景目标引领。坚持以精干高效智能化矿井建设为目标引领，着力培育“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体理念，打造以“精细智慧”的管理品质、“精益求精”的工作品质等七位一体的“品质七五·幸福家园”文化矩阵。

发挥党群包保服务作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面推进过硬支部建设。推行“1+1+N”服务机制，运用党建微督察和周清单、周闭合的“包保服务日志”，实现299名党员联系服务“零距离”。党群包保服务369次，解决实际问题126条。

发挥支部唱“主角”作用。以支部为单位，建立职工思想档案，创新“八清楚六必到”服务机制，动态跟踪职工思想变化；借鉴心理学方法，归类“9种性格”，明析“8类因素”，分类施策，对症下药，及时跟进做好“三违”受处型、家事困扰型、岗位价值型等职工思想工作300余人次。

发挥党小组纽带作用。把党小组建在班组上，发挥党小组长“贴心宣传员”作用，以“岗点座谈”“现场宣讲”为抓手，创新开展“四带一创”活动，推进党员评星定级，引导职工学政策、转观念、长技能，确保了党建工作重心下移。

发挥班组源头把控作用。推行“六个一”班前会流程，突出把党建思想政治工作延伸融入到每个班次、每个岗点、每个人，班组长日排查、日分析、日处理、日汇报，让每一个班组“细胞”充分活起来、亮起来、强起来。

发挥网格联合联动作用。推行“钉钉+网格化”管理，实行网格员信访代理制，让“职工信访我代理”成为新常态；发挥各部门联合联动作用，构建了“五全”工作机制；建立“三条信息链条”，实现了点的辐射、线的延伸、面的拓展。

发挥舆情监控队伍作用。力求“为之于未有、治之于未乱”，建档登记信息媒体3862个，组建了36人的网络评论员队伍，实行“微信工作群”“抖音快手”等“嵌入式”管理，发挥“舆情通”APP功能，动态掌控舆情变化，实现网络安全稳定可控。

融入公司治理结构和管理责任体系。建立党委会、班子会、职代会、安全办公会和全层级责任管理体系，构建常态化廉洁风险联动机制，落实全面从严治党责任。认真研读《党委会的工作方法》，分解落实集团公司党委工作要点，形成月度重点任务清单136项，按照“PDCA质量循环”系统管理法，系统改进、循环提升。

融入“安全生产攻坚行动”。认真贯彻集团公司系列安全指示精神，层层组织开展安全形势、安全警示教育，主动适应重典治安大形势，实施新《安全生产法》全员学习、专题宣讲、线上答题、培训抽考等系列措施，增强法治能力。围绕服务安全生产，开展“送清凉”“送温暖”活动600余场次。

融入经营管控和创新创效。聚焦“两化融合”、“挖潜创效”、科技创新和智能化升级，确定党建突破性项目，打造并推广“双创+”品牌，实现多元创效。选煤厂技改及研发投入3075.26万元，政策创效929.17万元，营业收入预计全年完成11.37亿元，同比增加4.26亿元。

融入人才建设和全员素质提升。每周定期举办“学习力修炼”内训营，围绕“党建 +瓶颈问题”，开设专家讲堂。创新支部书记例会“四个一”模式，开展全体党员轮训。建设研学共享“智创园”，从青工和大学生职工结对帮扶抓起，系统推进“琢玉工程”，引导他们岗位成才，激发了矿井发展活力。

融入改革发展和和谐稳定。扎实开展“讲政治、树正气、促发展”主题教育，牢牢守住安全、环保、廉洁、稳定、防疫“五条底线”，认真落实“四种形态”，强化责任担当。明确“三年三步走”路线图，成立文艺宣传队、形势宣讲团，编制“政策解读”快板书；常态化开展“双六一”关爱行动，推送“红旗疗吧”心理疏导，增强了职工的获得感、归属感。