上半年，安撤公司4个项目部，累计完成近千人次的人员调配，有序推进17项安撤主体工程。点多面广、驻外施工、流动频繁，是安撤人的日常。而让每一段漂泊的步履，都能感受到家的温暖，则是企业最朴素也最坚定的承诺。
今年以来，安撤公司坚持一手抓工程攻坚，一手抓民生温度，把职工满意度作为检验政绩观的“试金石”，一系列有温度、有力度、有精度的关怀举措接连落地，让关爱从“文件”走向“现场”，从“口头”落到“心头”。
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把服务做进心坎里
入夏以来，从清甜解暑的西瓜，到补充能量的点心、饮品，安撤公司把“送清凉”做成了系列化、常态化、精准化的“暖心工程”。职工们普遍感慨：“今年的清凉，来得更密、更实、更贴心了。”
频次更密，关怀“始终在线”。从月初到月末，周周有行动、处处有身影。流动服务队进基层、到班组、上岗位，确保关怀不断线、清凉不掉线。
服务更实，诉求“必有回响”。每次活动前，工作人员都带着“问题清单”下沉一线，与职工面对面聊、心贴心问，精准掌握大家缺什么、急什么、盼什么，确保每一份关爱都送到最需要的人手上。
内容更丰富，关爱“多维覆盖”。在常态化送清凉的基础上，他们还在井下固定场所设置“清凉驿站”和“流动药箱”，让职工在工作面也能随时感受清凉、触达安心。
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把活动开到“家门口”
针对人员分散、文体活动集中开展难的实际，安撤公司为各项目部统一配发球类、棋牌、投壶等10余种文体用品，利用班前班后碎片化时间，常态化开展小型趣味活动，让职工不出驻地就能放松身心。
更值得一提的是，他们巧妙地将安全宣教融入文体活动，变“灌输式”教育为“沉浸式”参与：
跳绳比赛前，先答一道安全规程题，答对再“开跳”；
投壶、套圈游戏中，根据答题分数获取相应投壶数量；
定点投篮中，答对题目还可获得“复活”机会……
寓教于乐、寓学于趣，既让文体活动成为安全教育的“流动课堂”，也让职工在欢声笑语中增强安全意识、感受企业温度。
安撤公司经理段成海表示：“职工的‘幸福指数’是我们工作的‘硬指标’。职工盼什么，我们就解决什么；职工需要什么，我们就提供什么。要让看得见、摸得着的幸福感，成为职工最真实的获得感与归属感。”
