“公司又想到咱前头了！”冬至已至，寒意渐浓，但在安撤公司项目一部的职工宿舍里，李师傅摸着刚贴上保温膜的门窗，和工友们笑着说道。一股暖流，已悄然涌动在职工心间。
行动上的早一步，源于牵挂长驻心头。“安撤工作条件特殊，民生工程大有文章可做，关键要用心用情，真正办到职工心坎上。”安撤公司党委副书记、经理段成海这样说。
企业温度决定发展厚度。作为一支专业化队伍，安撤公司职工驻矿施工、流动频繁、地点分散，不仅面临不同的作业环境，生活上也多有不便。如何让职工安心、暖心？
他们聚焦企业特点、职工难点，持续加强民生工程建设，用实实在在的行动，托起职工“稳稳的幸福”：
“移动式”井下职工驿站出现在各施工点，备有饮水、即食品、应急药箱、针线包；
项目部“共享角”里，老花镜、中性笔、各类图书随手可取；
“网格化”文体活动依职工喜好开展，不断丰富精神家园；
“连心桥”网络平台让职工“码”上提诉求，马上有人办；
发放大容量水杯、常态化“四季送”，实现服务全覆盖、满意度百分百……
安全是最大的民生。安撤公司创新推行“五维防御”安全教育，定期开展安全知识有奖问答、“体验式”警示教学、安全家书、漫画征集，让职工在参与中强化安全意识、提升操作规范性。每年组织健康体检，持续推进装备化安撤建设，不断改善作业条件，降低劳动强度。
一项项暖心举措、一个个民生亮点、一次次职工点赞，背后是一条始终不变的硬杠杠：主动换位思考，忧职工所忧、想职工所想、急职工所急。
成效虽显，安撤公司党政却从“美”中看“不足”：主动上门意识还要加强、民情了解还不够全面……于是，新的机制随之建立——
组建由生产、政工、经营专业人员构成的包保服务组，每周至少下一次基层，与职工心对心座谈，与干部面对面交流，围绕人才培养、民生难题、安全生产、工资福利等方方面面，听真声音、解真问题。
“民生”跟着“民声”走，服务围着职工转。这份持续用心的温度，正悄然绘就安撤人不断上扬的“幸福曲线”。
