近年来

田陈煤矿

将职工心理关爱作为一项重点工作

系统打造“心灵阳光”工程

通过专业团队建设、服务模式创新

家庭与企业协同、文化赋能等系统措施

全面守护职工心理健康

以往鲜有人问津的心理咨询室，如今已成为干部职工常来交流的“暖心驿站”。这一变化得益于该矿推行的“内育外引”心理服务人才策略。

近年来，该矿积极鼓励政工干部考取心理咨询师资格，并定期邀请高校心理学专家来矿开展专题讲座，内容涵盖压力管理、家庭沟通等职工关注的话题，受到普遍欢迎。

此外，一批来自基层、经过系统培训的“知心大哥”“热心嫂子”组成了本土心理服务队伍，他们更了解职工的真实状态，更容易打开职工心扉，心理咨询室也成了职工吐露心扉、倾诉烦恼的“暖心驿站”。

“有心事能倾诉、有困难及时帮，矿上把关怀真正做到了我们心里。”许多职工如此表示。

田陈煤矿搭建了“线上+线下”立体服务机制。线上设立匿名“心灵树洞”，保证及时回应；线下组织“心理服务直通车”，咨询师深入井下一线、职工宿舍和井口区域，实现流动式、场景化服务。

曾经有工区因环境潮湿导致职工情绪不稳，党支部书记及时协调加装除湿设备，并现场带领职工进行呼吸放松训练，迅速缓解集体焦虑。在该矿，类似这样快速响应、精准干预的案例不在少数。

矿工心理状态与家庭氛围密切相关。田陈煤矿积极拓展服务外延，将心理关爱覆盖至职工家庭，使家属成为维护职工心理健康的“同盟军”。

家属协管组织参与班前安全提醒、家庭纠纷调解、文艺活动策划等多项工作，切实发挥桥梁作用。不少职工表示，家庭矛盾得到化解，后顾之忧减少了，工作效率也更高。

他们还深入开展“银发关怀”志愿服务，为职工老年家属提供理发、保洁、农忙助收等实际帮助，让职工更能安心投入工作。

田陈煤矿将心理服务与安全管理深度融合，借助“心理画像+行为干预”机制，精准治理习惯性违章。

针对个别职工因焦虑、经验主义等心理因素导致的违章行为，党支部和咨询师团队采取个性化疏导措施，通过情境重现、团体辅导等方式，引导职工认清风险、转变态度，从“要我安全”真正变为“我要安全”。他们还常态化开展“信任背摔”“事故案例故事会”“盲行巷道体验”等活动，显著提升了团队协作意识和安全操作水平。

为解决职工业余生活单调等问题，该矿广泛组建各类文体协会，开展摄影、文学、健身等丰富活动，成为职工释放压力、培养兴趣的有效平台。

干部职工通过参与协会活动，发展了业余爱好，提升了生活满意度。有的职工成为“摄影达人”，用镜头记录劳动之美；有的在“减肥团”中重获健康，养成积极生活习惯……这些活动显著改善了职工的心理状态和精神面貌。

近年来，田陈煤矿通过系统化、人性化的心理服务体系建设，让“心灵阳光”照进井下巷道和职工日常。从情绪支持到家庭协作，从行为矫正到文化滋养，每一步都致力于实现职工身心健康与职业尊严的统一，为企业高质量发展注入坚实的“心”动力。