各矿井单位：

  为进一步加强各矿井单位安全培训工作，落实煤矿企业安全生产主体责任。根据《安全生产法》《煤矿安全培训规定》《山东煤矿安全生产责任清单》等法律法规和规定，经公司研究，决定于10月12日至29日由集团公司副总经理、安监局局长、安全总监王德超带队，组织对全公司4对权属矿井，开展了以安全培训为主要内容的专项督查。具体督查情况通报如下。

   一、安全培训专项督查检查情况

开展安全培训督查，是安全监察局2020年度安全监督检查计划的一项重点内容，是在稳固全公司二季度安全培训工作成效的基础上，对各矿井单位今年以来落实安全生产主体责任，三季度开展的一次专业和专项检查“回头看”活动。本次专项督查累计检查问题104条。其中：安全培训资料问题41条、占问题总数的39.4%，现场整改问题63条、占问题总数的60.6%。

   （一）现场岗位应知应会抽查

现场抽查各矿安全管理人员及现场作业人员安全生产应知应会知识掌握情况，累计提问50人。其中：37人回答合格、占总人数的74%，8人回答一般、占总人数的16%,5人回答不合格，占总人数的10%。具体情况如下表：

   （二）专业资料检查

   梁家煤矿

   1、现有主要负责人1人，安全生产管理人员103人，其中102人全部考核合格持有效合格证明，新任职人员1名于10月28日参加了省能源局组织的安管人员考核。主要负责人、安全生产管理人员“七新”培训目前送省局培训3人并取得培训合格证明，其余人员将按照集团公司计划安排进行组织，12月份前培训完毕。

   2、现有928名特种作业人员，全部持证上岗，共持证1345个。2020年计划培训8期131人次，到目前实际  培训5期107人次，已取得培训合格证明，但因疫情影响，目前尚未进行考试考核。

   3、其他从业人员安全培训情况

一般工种培训计划21期523人，实际完成544人；班组长培训计划6期90人，实际完成100人，全部考试合格。

   李楼煤业

   1、现有主要负责人1人、安全生产管理人员85人。目前有1名证件到期换证人员和5名新任职人员，于10月28日参加了省能源局组织的安管人员考核。目前已组织主要负责人、安全生产管理人员“七新”培训3期，完成76人次；另有2人次参加了山东省煤矿培训中心组织的矿处级安全管理人员培训。

   2、现有特种作业操作证1114份，人员持证上岗率100%。截止到10月份，共组织特种作业人员初训2期，完成95人次；延期换证4期，完成68人次。

   3、目前共组织其他从业人员安全培训33期，培训2125人次。其中：班组长培训3期，完成101人次；全员培训6期，完成1832人次；新工人培训9期，完成106人次；转岗培训12期，完成47人次；防冲专职人员培训3期，完成39人次

   大恒煤业

   现有主要负责人1人、安全生产管理人员44人。目前已组织主要负责人、安全生产管理人员“七新”培训4期，完成17人次。现有161名特种作业人员，全部持证上岗。截止到10月份，共组织特种作业人员初训5期，完成21人次；延期换证5期，完成25人次。

   3.其他从业人员培训情况

   3.1复工复产网络（“链工宝”平台）学习培训

   组织全矿员工在“链工宝”网络学习平台上进行复工复产学习，并全部取得考试合格证书。

   3.2 4月份组织全矿接触职业病危害人员进行了职业卫生培训。

  3.3组织全矿下井员工开展了“自救器”专项培训活动。

  3.4“双预控”培训

  6月底组织全矿所有从业人员进行了安全风险分级管控及事故隐患排查治理专项培训、考试。

  3.5应急预案培训

  8月份组织全矿所有从业人员进行了《大恒煤业生产安全事故应急预案》培训、考试。

  3.6年度从业人员再培训

  8月份组织全矿所有从业人员进行了2020年度从业人员全员培训和考试。

  3.7开展了学法规、抓落实、强管理”“一规程三细则”学习培训活动。

   望田煤业

   现有主要负责人1人，安全管理人员43人。截止到10月份，根据山西省应急管理厅《关于组织2020年度高危行业企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考试工作》，完成了1名主要负责人和21名安全生产管理人员初训、延期换证工作；根据忻州市应急局《关于举办煤矿安全生产管理人员年度培训的通知》，共组织6名安全管理人员参加年度七新培训。

现有95名特种作业人员，全部持证上岗。截止到10月份，共组织12名特种作业人员参加了初训、25名特种作业人员参加了延期换证培训。

现有班组长24人，全部持证上岗。截止到10月份，分五期培训班，共培训24人。

从业人员全员网络培训组织4期，共培训437人；一规程三细则培训315人；安全生产法律法规培训410人；安全警示培训960人次；技能素质提升培训109人；职业健康管理人员培训8人；煤矿信息监控和调度从业人员培训15人；煤矿安全生产标准化管理体系专题培训5人；新工人岗前培训161人；转岗人员培训28人。

   三、专业亮点：

   1.梁家煤矿为使员工保持对安全生产知识的掌握，让所学知识结合运用到工作岗位和现场，要求各生产辅助区队充分利用井上班前、班后会、井下班前会时间，以“一日一题”、事故案例警示的方式，结合本岗位、施工现场实际情况，加强对员工应知应会知识的培训教育，促进员工安全生产知识在现场的运用和实践，提高了安全培训效果，为安全生产形势的持续稳定提供了有力保障。

   2.李楼煤业制定下发了《关于开展差异化精准培训的通知》，对“学、抓、强”活动全面提档升级。从“吃大锅饭”升级为“开小灶”，各专业制定了培训方案和学习配档表，根据自己的培训需求，进行‘定餐’培训，使培训更具有实效性和吸引力。防冲专业开展了冲击地压防治安全知识和技能培训、双防专业开展了“双防”知识培训班、采煤专业开展了智能化工作面专项培训班、党群专业开展了“群监员、青安岗员、女工家属协管员”专项培训班，其余专业也针对不同工种开展了差异化精准培训，累计5200余人次参加了培训。

   3.大恒煤业按照山东能源集团有限公司《关于转发全省煤矿安全生产经营单位“学法规、抓落实、强管理”活动实施方案》的通知要求，开展了“五个一”活动之五：做好一次警示教育。组织全矿从业人员观看了由山西煤矿安全监察局监制的事故案例警示片《生死瞬间》（MP4），并人人写出事故教训大讨论、大反思心得体会。并每周开展一次素质提升培训，不断地提高了从业人员的业务水平和安全素质。

   4.望田煤业实行月底抽考机制，促进员工学习积极主动性。为加大员工的学习积极性，安全培训中心以考促培,截止到10月份在全矿范围内分七个批次共随机抽查了245人进行安全培训微信管理群下发的每日一题和日常培训应知应会微机考试。考试结束后，对前两名、后两名进行了现金对等奖罚。并且不定时的安排人对各单位员工的学习笔记进行检查，对没有学习笔记的，学习笔记不齐、不全的，加到月底抽考名单中，以起到加强职工学习积极性的作用。

   四、共性问题及整改措施

   1.安全培训制度中培训设计制度不完善。

整改措施：根据《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》相关要求和矿井上年度实际培训情况重新全方面的完善安全培训管理制度。

   2.日常培训学时跟年度安全培训计划中的学时不符。

整改措施：根据年度安全培训计划，每月按时组织好日常培训。

   3.一期一档培训档案还需要进一步规范。

整改措施：根据安全生产标准化检查指南要求，进一步规范、完善安全培训档案。

   五、工作要求

   1.各单位要高度重视安全培训工作，充分认识到安全培训在安全生产管理中分别发挥的效能和作用，进一步完善专业管理制度，配齐、配强专业管理人员，有的放矢地开展专业管理工作。

  2.各单位要安全培训专业人员要加强业务知识学习，重点学习《煤矿安全培训规定》（原国家安监总局92号令）、等有关法律规定，切实提高专业管理人员综合业务素质，为集团公司内涵提升高质量发展提供专业的技术力量和可靠的人才队伍。

  3.各单位要认真理顺本次专项督查问题，按照“五落实”的标准建立问题整改落实清单，举一反三抓好专项督查笔录中各项问题的整改落实工作。

                                          龙矿集团

                                       2020年11月7日